2021年试用期劳动协议.docx

试用期劳动协议

　　五篇
　　伴随大家法律意识的建立，有关协议的利益纠纷越来越多，协议是企业发展中一个很主要的原因。那么问题来了，到底应怎样确定协议呢？下面是xx为大家搜集的五篇，欢迎大家分享。
篇1
　　__________________________________________
　　法定代表人 关键责任人 或委托代理人________________
　　注册地址___________________________________________________
　　联络电话_______________________________________________
　　乙方 劳动者 姓名：______________________________________________
　　居民身份证号___________________________________________
　　户口所在地_____省 市 ____区 县 __ _____乡镇___________村
　　邮政编码__________
　　现住址___________________________联络电话________________
　　依据《劳动法》、《劳动协议法》及相关要求，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的标准签署本协议。
　　一、协议期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本协议期限：
　　一 有固定时限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　二 无固定时限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动协议时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　三 以完成一定工作 任务 为期限：自____年__月__日起至____________工作 任务 完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条 甲方招用乙方在_________________ 项目名称 工程中，从事____________________________岗位 工种 工作。
　　乙方的工作地点为___________________________________。
　　经双方协商一致，能够变更工作岗位 工种 和工作地点。
　　乙方应认真推行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制订的规章制度，给对应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条 甲方安排乙方实施以下第____种工时制度：
　　一 实施标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为__________。
　　二 经当地劳动行政部门同意，实施以______为周期的综累计算工时工作制度。
　　三 经当地劳动行政部门同意，实施不定时工作制度。
　　甲方确保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享受法定节日假、人社部、地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。
　　四、劳动酬劳
　　第四条 甲方采取以下第____种形式向乙方支付工资：
　　一 月工资____元，试用期间工资____元。甲方每个月_____日前向乙方支付工资。
　　二 日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每个月___日。
　　三 计件工资。计件单价约定为______。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外的其它义务。
　　五、社会保险
　　第五条 甲乙双方按国家要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家相关要求实施。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家相关要求实施。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家相关生育保险政策要求实施。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条 甲方应该在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家要求的特殊工种，应该经过培训并取得对应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的相关要求为乙方配置必须的安全防护设施，发放必须的劳动保护用具。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境和卫生标准》 jgj146—2021 。对乙方