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员工竞业限制协议范本
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最新员工竞业限制协议范本
甲方(用人单位)：
乙方（员工): 　
　
鉴于:
乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工,因工作需要,在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；，防止公司的商业秘密和技术秘密流失,明确双方的权利、义务。
现双方根据中华人民共和等、协商一致的基础上签订以下竞业限制协议，共同遵照执行。
第一条 竞业限制
1.　1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 　 年内,乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职：
1．2．1　与公司业务有竞争关系的单位；
“有竞争关系"是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；
1。３ 负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为：
。1 、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；
1。3。２ 、接受服务或获取利益；　
．3 乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;　
。４　直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；
1．　向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
　乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称、性质和主营业务及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位.
第二条　义务的履行和终止
乙方从甲方离职时，，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要,应发给《竞业限制终止通知书》(参见附件二)，本协议所约定的竞业限制义务自通知指定之日起终止，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金.　
2。2 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必