疼痛科岗位说明书修订.doc

疼痛科主任岗位说明书
一. 基　本　资 料
岗位名称
主任
所属部门
疼痛科
岗位编号
L—ＴTK—ＺＲ－01
二. 工 作 内　容
1. 工 作 概　述
　在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。
2. 工　作 职　责
管理职责
主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈.
为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查.
在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
支配使用科室基金。
业务职责
定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题.
参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术，提高医疗质量.
与医院行政部门和病案室配合,督促本科室医生及时完成病历并保证质量。
教研职责
定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
组织科研实施，审查科内人员论文投稿.
妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学.
３。 工　作 关 系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
副主任医师、主治医师、医师、理疗师
请示上报
业务副院长和相关职能科室
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三． 任 职 资 格
１。　基　本 要 求
性别年龄要求
性别:不限
年龄:男60岁/女５5岁以下
教育要求
学历要求：本科以上学历,取得学士或以上学位
专业要求：临床医学疼痛科相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经验：具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验
2。 知 识　技 能 要 求
基础技能要求
具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识,了解疼痛科的最新发展动态。
掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。
熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。
其他要求
能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力.
熟悉本专业在国内外及本地区的现状及发展趋势,具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样.
3.　应 知 法 规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
4. 基 本　素 质　要 求
身体健康,恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性,有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系.
5. 培 训 要 求
疼痛科知识与技能培训。
医院和科室管理培训。
相关法律法规知识培训.
心理学知识培训.
四。 工 作 权　限
1. 本科行政、业务的代表权.
2. 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　
３． 制度执行及科内工作监督、检查权. 　 　 　 　　 　
4． 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 　 　 　　
5。 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权.　 　 　 　 　 　
五。 协　调 关 系
本科与院内各部门间关系的协调。
本科内部员工关系的协调.
本科多环节因素的医患关系的协调。