人力资源序列任职资格标准.pdf

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某公司岗位任职资格标准
（人力资源序列）
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目 录
一、工作标准............................................................. 3
工作单元一：薪酬福利................................................. 3
工作单元二：绩效管理................................................. 6
工作单元三：人力资源规划............................................. 8
工作单元四：岗位及用工管理........................................... 9
工作单元五：培训与员工发展.......................................... 13
工作单元六：干部管理................................................ 15
工作单元七：组织架构管理............................................ 16
二、各层级与任职资格的关系.............................................. 17
1、各层级与知识、技能标准的关系表................................... 17
2、各层级与知识、技能标准掌握程度的关系表........................... 17
3、各岗位与工作标准的关系表......................................... 18
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一、工作标准
工作单元一：薪酬福利
职位层级 工作要素 行为标准
 通过一定渠道，对公司内外部薪酬福利福利数据进行收集与
薪酬福利调研
统计；
与分析
 根据薪酬福利汇总情况,发现薪酬福利数据中的问题。
 依据公司工资总额计划及工资总额调整计划进行单位分解；
薪酬福利计划  年底审核计提的工资总额与公司下达的是否一致，形成工资
使用情况表。
 建立和维护分公司员工工资档案，建立、健全员工个人工资
信息；
 依据相关岗位提供的员工变动信息审核员工异动信息，并进
一级 行信息的统计和汇总，编制月度员工异动信息表；
 汇总并审核下属单位上报的考勤，依据考勤按现有规则进行
薪酬福利发放 工资核算；
 依据社保缴费基数从工资中代扣缴费金额并编制员工个人和
单位缴款汇总表；
 完成工资、奖金统计报表；
 依据员工休假计划办理员工