2021年劳动协议：解除劳动协议赔偿清单内容.docx

劳动协议：解除劳动协议赔偿清单内容

　　1、双倍工资
　　劳动协议法：
　　第八十二条用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。
　　2、经济赔偿金
　　劳动协议法：
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿： (一)劳动者根据本法第三十八条要求解除劳动协议的; (二)用人单位根据本法第三十六条要求向劳动者提出解除劳动协议并和劳动者协商一致解除劳动协议的; (三)用人单位根据本法第四十条要求解除劳动协议的; (四)用人单位根据本法第四十一条第一款要求解除劳动协议的; (五)除用人单位维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项要求终止固定时限劳动协议的; (六)根据本法第四十四条第四项、第五项要求终止劳动协议的; (七)法律、行政法规要求的其它情形。
　　劳动协议法：
　　第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
　　3、30天工资
　　劳动协议法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议： (一)劳动者患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。
　　4、赔偿金
　　劳动协议法：
　　第八十七条 用人单位违