2021年转正劳动协议.docx

转正劳动协议

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　　伴随大家法律意识的建立，协议的地位越来越不容忽略，正常情况下，签署协议必需经过要求的方法。那么通常协议是怎么起草的呢？下面是xx搜集整理的相关，供大家参考借鉴，期望能够帮助到有需要的好友。
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　　甲方：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联络电话：
　　乙方：
　　联络电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　风险提醒：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在职员入职30天内和职员签署劳动协议，不然企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签署劳动协议期限的双倍工资。如：企业超出一年未签劳动协议，企业就得多支付职员11个月的工资。
　　二是，假如未签署劳动协议期限超出一年，将致使签署无固定时限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律要求的条件或双方约定的条件，企业就得继续推行劳动协议要求的义务，无法解除劳动协议。
　　依据《中国劳动协议法》及相关的劳动法律、法规和政策要求，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致的标准，甲乙双方一致同意签订以下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长久聘用关系。
　　一、协议期限和期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本协议期限：
　　风险提醒：
　　试用期包含在劳动协议期限内，《劳动协议法》中对试用期长短的限制依据协议期限的来要求，如：
　　1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;
　　2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;
　　3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超出六个月。
　　违反以上要求进行约定的，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令更正;假如违法约定的试用期已经推行的，单位还要向职员支付赔偿金。
　　(一)固定时限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
　　(二)无固定时限：自_____年_____月_____日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。
　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。
　　第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。
　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条 乙方实施____________工时制。
　　(一)实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出_____小时，每七天不超出_____小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。
　　(二)实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出_____小时，平均周工作时间不得超出_____小时。
　　(三)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
　　第七条 乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。
　　四、劳动酬劳
　　第八条 乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方法支付乙方工资：
　　1、计时工资。工资为_____元/月。
　　2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，双方立即协商约定计件单价。
　　3、其它形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每个月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规实施。
　　第九条 甲方可依据其实际经营情况、规章制度、对乙方考评情况，和乙方工作年限、奖罚统计、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参考同岗位、同工种、同职务的标准实施。但不低于当地最低工资标准。
　　五、社会保险
　　风险提醒：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是职员自己同意不缴纳社保，还签署了相关的协议，这也不能规避企业为职员缴纳社保的义务。所以，为劳动者