2021年六条职场经验总结.docx

六条职场经验总结

　　六条职场经验的总结
　　第一个职场经验：不要把工作和兴趣完全对立起来。
　　对于大部分人来说，极难把兴趣当成工作，做着自己尤其喜爱的事，还能挣不少钱，通常没有这么的好事。全部不少人就以为自己工作时间长、尤其辛劳，根本没时间发展兴趣，久而久之对工作愈发不满，总想着逃离工作、去旅行，这个态度不是很正面。我以为只要是你真心喜爱的事，你肯定能找到时间，其它全部是借口。
　　比如我自己爱写作，我就降低部分看电视的、外出娱乐、交际应酬的时间，同时把手机上的游戏等花费时间的应用全部卸载，而且尽可能少刷手机、屏蔽大量无须关注的好友圈，取消关注很多公众号等。最终再利用部分碎片化的时间、能够复用的时间，从而节约出大量写作时间。我一年写了四本书，我相信大家也能够，主要的是立即行动起来。
　　我在自己的新书《努力，是为了能够选择》中就提到过我以前的一个同事，她是一名女白领，不过很热爱探险。她平日工作，一到周末和节假日就去野外探险和摄影，把工资全部花在了自己的兴趣上面。不过这是她真心喜爱的事，因此乐此不疲。我认为工作和生活极难平衡，不过工作之余发展一个兴趣肯定不是问题，关键是真心喜爱，不是三分钟热情。
　　第二个职场经验：没有钱多事少离家近这么的工作。
　　假如你同时还想着位高权重责任轻，那就更不可能。有的人可能不停地换工作，期望能找到一个各方面全部满意的工作，收入要高、企业位置好、上司同事人好、工作轻松有趣，不过这么的工作少之又少，不会这么巧给你碰到。
　　任何一份工作全部会有你不喜爱的部分，任何一个企业也总有你看不惯的地方，假如所以就消极怠工，不停跳槽，这么每份工作全部不会有很好的积累。当然，这里并不是说大家不能够去跳槽寻求更加好的工作，而是期望在跳槽前应该有个深思熟虑。比如目前的工作是不是真的一无是处，是不是学不到东西，是不是挣得钱太少，自己能否肯定下一份工作比目前这份更加好。假如确定更加好再跳槽，而不是恨随性地跳槽不停去寻求所谓的好工作。
　　频繁跳槽对自己的职业生涯没有好处，假如在短时间内跳槽次数太多，在职位上又没有显著的升迁，那么在简历上是不太好的。很多企业，尤其是部分大企业会看重一个应聘者的稳定性，频繁跳槽的履历是不稳定的表现，在简历上会是一个硬伤，很有可能通不过简历初筛或是HR的素质面试。通常来说，每隔1～2年就换工作能够视为不稳定。
　　第三个职场经验：不要做团体中散播负能量的那个人。
　　因为从团体管理者、企业的角度来看，绝对不喜爱散播负能量的人，包含你周围的同事也不会喜爱，可能嘴上不说，但心里可能会排斥。散播负能量的形式有很多，比如在团体的微信群组、企业论坛中公布不合时宜的言论、抨击企业制度、说自己多么辛劳、委屈，透露想换工作的意愿、他人家的企业怎么怎么好等。
　　还有大家全部在为业务冲刺、为产品发版、争取用户忙得热火朝天、加班加点的时候，你无缘无故泼冷水或不跟大家一起奋斗，这么也是不受欢迎的。另一个表现是历来参与集体活动，独来独往，表现出不关心团体的样子，一个我只要做好自己工作其它全部无所谓的态度，那么这么也属于散播负能量。
　　能够很肯定的说，充满负能量的人假如碰到裁员一定会首当其冲，升职加薪被考虑的可能性极小。
　　第四个职场经验：不要算计企业和对工作斤斤计较。
　　有的人以