两条基本路线反映两种对立的社会主义观.pdf

人力资源会计及其实施的路径选择孙宝军(中石化天津液化天然气有限责任公司天津 300457) 摘要人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一项资产进行价值核算和管理的一种活动。本文首先介绍了人力资源会计的概念和特征,进一步说明实施人力资源会计的必要性,提出实施人力资源会计的路径选择。关键词人力资源会计存在问题路径选择中图分类号:F234 文献标识码:A 人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,经过坚持不懈的研究,人力资源会计己逐步建立起一套较完善的理论体系。1人力资源会计人力资源会计这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第次明确提出的,但是关于人力资源会计的概念,至今尚未有标准规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为,人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,其目的是便于把人作为组织的资源而进行管理。美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义为:辨认和衡量有关人力资源的信息,并沟通这种信息给有利害关系的当事人的秩序。尽管定义各有侧重,但总体上讲,人力资源会计是价值核算和管理的一种活动。因此,人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一项资产对其成本价值进行确认、计量和记录并对其参与利润分配活动进行记录,并将有关信息报告给各有关方的会计管理的方法。其具体特征表现为以下五个方面。 “第一资源”人是社会经济发展中最重要、最活跃、有创造能力的因素。经济活动是生产经营行为过程、价值形成过程与行为对象(原材料、设备等)、行为结果(产品、劳务等)的统一。人在劳动过程中,或说在生产经营中的主宰地位、决定作用,是任何人都不能否认的,因此,有一种手段将自身的行为过程及其结果反映出来并加以管理,这种手段便是会计。 ,它成了人力资产的主体,符合资本化条件,因此不再作为当期费用处理, 而是作为资产予以资本化。马克思在《资本论》中就曾经指出, 剩余价值中的可变价值是由人力资本所创造的,所以人力资本对企业而言是不可或缺的生产要素,而人力资本是包含于人力资源中,人力资源是一个比较宽泛的概念,是企业价值增值的根本原因,也是资本家进行投资时不可或缺的投入。 ,而作为人力资源的人身载体的自然人就始终是受益者。所以,对于呈现单一产权客体身份的人力资源,如果投资者与受益者不一致就处于多元产权主体的地位,如果一致才处于独立产权主体的地位,而对 130 于处在独立产权主体地位的人力资源,如果组织只有通过某种合法的形式获得对某项人力资源的产权时才能成为人力资源的产权主体,那么作为企业法人产权主体的人力资源就呈现企业的人力资产和个人的人力资本之双重产权客体的身份。 ,劳务管理日益成为关键和中心,围绕招工管理、教育培训管理、作业条件管理、行为管理、工资管理及劳资关系管理等,都从过去单纯的依靠经验走向偏重定量分析,而会计正是一个有效的工具;另一方面,劳务管理的理论和方法也日益成熟,为人力资源会计的建立与运用提供了前提。