2021年河务局激励创新实施措施.docx

河务局激励创新实施措施

　　** 试行
　　第一章 总则第一条 为了营造良好的创新环境，激励创新，提升**治理开发和管理的当代化水平，依据《**水利委员会有关激励创新的实施措施》，结合本局实际情况，制订本措施。
　　第二条 本措施适合用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职员。
　　第二章创新的内容第三条 创新包含站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新；
　　采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，取得比传统做法愈加科学、效率更高的继承性创新；
　　应用其它优秀技术结果，推进本行业发展的应用性创新。
　　第四条 创新涵盖**治理开发和管理的各个层面，内容包含治黄、改革和发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和详细工作实践中群众性的小创造、小发明、小革新等。
　　第三章 激励方法第五条 创新是各单位 部门 的工作职责和每一个职员的义务。各级领导要激励创新，支持创新，把创新活动纳入主要议事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，主动组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松气氛。
　　第六条 省局设置“年度创新奖”、“年度重大创新结果奖”和“年度创新组织奖”。对取得“年度创新奖”、“年度重大创新结果奖”的个人，给予通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对取得“年度创新组织奖”的单位 部门 颁发奖牌和奖金。
　　第七条 “年度重大创新结果奖”、“年度创新奖”取得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、优秀工作者评选，干部选拔任用的主要参考。
　　取得省局“年度重大创新结果奖”的第一完成人，奖励一级工资。
　　“年度重大创新结果奖”取得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等“年度创新奖”取得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分 5年内有效 。
　　第八条 取得“年度创新组织奖”的单位 部门 ，根据《**河务局目标管理考评措施》的相关要求，年底考评时给予加分。
　　第九条 产生经济效益的创新结果，其效益分配按《**河务局科技结果推广应用管理措施 试行 》 鲁黄科发[2021]6号 实施。
　　第四章 创新奖的申报和评审第十条 年度创新奖每十二个月评审一次。由省局办公室负责创新结果评审的日常管理，受理创新结果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。
　　第十一条 根据分级管理的标准，局属各单位全部要明确创新管理部门，对创新结果进行审查，择优申报。多个单位 部门 共同完成的创新结果，由第一完成单位 部门 上报。
　　第十二条 申报年度创新奖，须认真填写《**河务局年度创新奖励结果申报书》，提交创新总结汇报和应用情况、经济效益等证实材料，一式三份，于每十二个月10月15日前报省局办公室。特殊情况下，能够随时申报。
　　第十三条 省局设置创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和**工会负责初审组的工作。
　　第十四条 省局“年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小创造、小发明”四个类别，分别设置一、二、三等三个奖励等级。
　　第十五条“理论研究”类创新结果是指在相关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，发明性地提出的新理论或新策略。