2021年选人用人汇报选人用人工作汇报word版.docx

选人用人汇报选人用人工作汇报word版

　　深刻了解、全方面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究措施》、《规范和监督领导干部用权行为暂行要求》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实。那选人用人工作汇报该怎么写?以下是520xx为大家带来的有关选人用人汇报选人用人工作汇报，以供大家参考!
　　选人用人汇报选人用人工作汇报
　　依据中共海南省国家税务局党组《有关开展选人用人自查自纠工作的'通知》精神，本局对选人用人问题情况进行了自查自纠，现将相关情况汇报以下
　　一、严格规范干部选拔任用工作
　　长久以来，在干部选拔任用过程中，本局党组全部严格根据中央和总局、省局相关干部选拔任用工作要求的标准、条件、程序和纪律来开展工作，不论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准、程序问题。
　　严格坚持干部选拔任用的标准、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，果断落实实施《干部任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持标准不动摇，实施标准不走样，推行程序不变通，遵守纪律不放松。
　　严格实施干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个步骤，全部严格把好关，关键把好“三关”严把推荐关，凡选拔任用领导干部，全部须经过大会投票推荐和谈话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和详细工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取部分谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全方面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组组员全部到会，和会组员对任免事项发表明确意见，在充足讨论的基础上，根据“民主集中”的标准决定人选。我们认真实施相关要求，全方面落实了任前公告、任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度，很好地确保了新提任干部的整体素质。
　　二、无“三超两乱”情况
　　在此次自查过程中，发觉本局存在实有行政编制人数超出核定行政编制人数2名的问题。产生此问题的关键原因是本局一直以来根据2021年12月29日下发的《海南省国家税务局有关印发白沙黎族自治县国家税务局关键职责机构设置和人员编制要求的通知》核定的行政编制60人进行人员编制管理，并无超编情况。2021年9月19日省局下发了《海南省国家税务局有关核定白沙黎族自治县国家税务局人员编制和职数的通知》，其中对本局行政编制进行了重新核定，核定数为58人，较之前降低2名，造成本局实有行政编制人员比核定编制人员多2名的结果。针对以上问题，本局将依据工作需求，本着适应发展、职能整合、优化效能的标准，在立即办理人员退休的基础上，降低公务员招录，以使人员控制在核定范围内。
　　本局为正科级单位，本局科级及以上干部提拔均由省局主导进行，所以不存在超机构规格提拔干部情况。
　　本局内设机构9个，实际设置垂直管理机构4个，实际设置派出机构4个，机关1个，均经上级机关同意成立，无超审批权限设置机构。
　　本局干部职级待遇均经省局同意后下发，无私自提升干部职级待遇情况。
　　三、无跑官要官、和说情打招呼情况
　　本局干部提拔工作均严格根据《干部任用条例》和相关政策法规的要求进行，