2021年部门主管请求转正申请书范文.docx

部门主管请求转正申请书范文

　　部门主管请求转正申请才能成为正式职员，那应该怎样来写转正申请书?下面是精心整理的，供大家学习和参阅。
　　部门主管请求转正申请书
　　尊敬的企业领导：
　　我于2021年7月23日我进入企业到现在已经近2年3个月，依据企业的需要，我现在担制片车间生产主管一职，到今天在生产主管岗位三个多月试用期已满，依据企业的规章制度，现申请转正。以下是我试用期工作的一个简短总结：
　　1、机遇和挑战并存，压力和动力同在。
　　经过这近一年的企业重组，深刻认识到企业的发展速度的不停改变，我们的厂房和设备焕然一新，企业不停的改善和变革给自己带了发展的机遇，经过担任车间组长到车间领班和到现在的生产主管，自己深深体会到上级领导对我的重视，面对这么不停发展的机遇，当然和企业一同发展的生产一线的人员也发生着很大的改变，我们的职员年纪不停的向低龄化发展，就像葛总得在第二期期刊中写的，我们的队伍在不停的改变，新职员不停的增加，老职员心态有波动，也有部分人员离开了这个队伍等等，面对这么的改变自己也是摸着石头过河，自己怎样才能把这件管理好，怎样把这个车间管理更优异，怎样才能为企业创造出更多价值，感觉胆子好重。自己迫切的需要也不停更新和学习优异管理知识，在努力提升本身的管理能力，在新的职位上更应该不以的努力。
　　2、我们的企业迫切的需要更优异的科学管理。
　　我们一线的管理真的很微弱，我们的班组长大全部是以老职员为主，不过今年在我们新领导率领下进行了很大的变革，从以前的车间任命变为现在的组长竞选，这么为有利于选拔愈加好的一线管理者，和之企业也将新招聘的大专生不停的向一线铺展，在很大程度上有利于改善基层管理者的文化水平。不过我们的基层管理水平还是有待深入的提升，很多老的一线管理者在思想已经和麻木了，不管新的知识还是管理方法全部是很被动的去接收，在学习后极少应用于我们的车间管理，我们迫切的需要这些人动起来，把企业的发展系在心上。
　　3、饱满的热情和负责的态度是工作不停完善的基石
　　记得上第二年会时，给我的上级领导许下的承诺是，今年的直通率目标确保顺利完成，不过在这半年的工作中有些事情影响了自己，车间的部分工作没做好，对工作的热情也大大不如以前，但在领导和自己沟通后，深刻认识到问题的所在，对于上半年影响的成绩自己努努努力争取取取在下半年补上。
　　4、我们在管理还存在很多的问题
　　当然自己现在管理的车间还存在这么和那样的问题，还有部分问题自己也没有发觉，那么就需要不停的在这方面努力，争取把这个队伍带的愈加好。
　　5、转正后工作计划：
　　关键放在培养车间生产管理队伍完成本职员作。
　　申请人：xxx
　　2021年x月x日
　　自来到企业始，我从探索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，全部得到了企业领导和同事的热情相助，也得到了大多数业主的谅解和支持。作为刚刚毕业的大学生，那是我成长过程中一段极为宝贵的财富。在此感谢企业各位领导和各位同事们。
　　Xx年xx月xx日***主管离职，承蒙领导们厚爱，我接任客服部主管一职。刚上任时，我自信心不足，认为年纪尚小，经验不足，能力有限不足以担当重担，对领导的重托深感愧意。但在客观上，我对小区房屋的基础情况，每家业主的基础情况全部是很熟悉的，客服部多个手