2021年最新公司领导班子对照检查材料及今后努力方向.doc

最新公司领导班子对照检查材料及今后努力方向
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最新公司领导班子对照检查材料及今后努力方向
　　尊敬的公司领导、同志们：
按照公司要求, 在广泛征集意见和建议的基础上, 对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面标准, 深刻查找存在的差距和不足, 经过集体研究讨论, 明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下：
　　一、存在的问题和不足
领导班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩, 在思想上行动上始终同党中央保持高度一致, 牢固树立四个意识, 坚决服从组织的决定和安排, 坚决落实公司党委各项决策部署;能够坚持政治理论学习, 视党纪国法为高压线, 始终坚持民主集中制, 解放思想、团结协作、步调一致、廉洁自律, 班子成员及家属均无违规违纪现象。但经过班子成员深刻思考和开展意见征求, 还存在一些不足：
, 学用结合不紧密。存在重业务、轻理论的思想, 缺乏学习自觉性和主动性, 对坚定理想信念的重要性认识不足, 对党的路线方针政策和重大理论的学习不深, 理论基本功不扎实, 党性修养还需加强;联系实际深入讨论的氛围不浓, 不能很好地用理论指导工作实践、解决实际问题。
。对身边的一些消极言论, 抵制得还不够坚决。
。一些工作在实际运行中进度滞后、效果不佳, 还有一些工作会议部署了, 但是没有一抓到底, 导致工作落得不实。比如, 安全工作虽然会议开得较多, 但是直线责任还是落实的不好, 对基层现场的监管还有死角。月度政工例会上, 部署工作很详细, 但并没有和基层共同研究如何推进。
。班子成员间交流业务机会较多, 但沟通思想较少, 担心直言不讳影响团结;班子会安排工作, 定任务、压担子的情况较多, 深入研究解决问题的具体措施较少;个别事项, 特别是涉及到改革方面的政策, 由于缺乏经验, 出现决策实施后政策解读、方案落实跟进不畅。
。工作中存在重结果、轻过程, 重部署、轻指导的现象, 下基层的深度和广度不够, 与基层和员工仍有距离;个别干部不掌握群众工作的方法, 该管的事情没有管起来, 个别员工群众关心关注的热点、焦点问题没有很好解决。
。班子成员分管的业务部门较多, 往往更重视与业绩指标和考核指标关联密切的部门, 存在一头沉一头轻的现象, 致使分管部门的个别员工积极性没能充分调动起来, 个别人员存在工作拖拉、得过且过的现象。
。班子成员存在各扫门前雪的现象, 对不属于职责分工范围内的事项关心关注程度不够;对于职责范围内的工作, 尤其是情况复杂、时间紧急的工作, 重速度、轻质量, 被动完成任务, 工作标准不高, 距离标准要求还有一定差距。
。教育管理力度不够, 机关学习氛围不浓, 工作作风有待改进, 例如：机关部门下基层深度不够, 只关注职责范围内的问题, 没有把基层全部问题兜上来, 统筹推进解决;有的机关干部工作效率不高