2021新职员入职培训心得体会
能够进入xxxxx，真的很幸运，我很珍爱和重视这份工作。结束完分企业级和车间级的入厂教育，依据安排我便来到化肥分企业合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想立即加入其中，可是自己却尤其的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事以前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。集团企业安排的这次培训，让我聆听了企业各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。感受颇深：
一、过去、现在、未来
昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。
今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，企业各项经济技术指标和综合实力保持我，达成了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个我国一流，现在已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市企业。
明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接企业又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，努力争取实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xx
二、“以人为本”企业文化
在大学，我们感受的是大学校园文化;在军营，我们感受的是绿色军营文化;到了企业，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个企业，从某种意义上说就是选择一个企业文化，因此我们必需要认同它的企业文化和关键理念。一个企业假如没有一个它所坚持的文化和关键理念，肯定不能长久地发展下去，肯定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不一样，不足和谋”，假如连企业的企业文化全部不能认同，也就失去了留在企业的必须。
早晨，企业安全质管部部长闵晓松同志作了有关企业安全、环境保护方面的专题交流培训，闵部长经过引用实例，图文并茂的讲解，从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使安全、环境保护理念深入全体职员，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，企业落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改进环境、保护健康、科学管理、连续发展”，实施QHSE管理体制，企业长久致力于追求安全、环境、健康和经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环境保护。
下午，企业党委副书记、工会陈主席作了有关企业文化的出色演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释企业的企业文化。企业企业文
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