国有股权转让职工安置方案编制律师实务.docx

国有股权转让职工安置方案编制律师实务
一、 劳动关系的调整
国有股权转让导致国有股不绝对控股或不参股时，目标公司应当与公司中具备国有职工身份 的职工解除劳动合同，计算经济补偿金或安置费，置换职工的国有职工身份。同时与继续在公司就业的原 具备国有职工身份的职工，重新签订期限不少于 3年的劳动合同，其中距法定退休年龄不足 10的职工,
合同期限签订到法定退休年龄。
二、 有关职工安置问题的尽职调查
律师协助国有股权持有单位或目标公司编制有关职工安置方案以前应尽可能要求进行有关职工问题 的尽职调查。
1、 律师在对目标公司提供的职工基本情况的尽职调查中，应具体了解下列内容：
职工人数、职工参加工作时间以及在目标公司连续工作时间、工资以及职务、职位的基本情况；
不在岗（包括内退、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；
目标公司与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款；
目标公司是否存在拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的情况；
职工工伤及职业病情况；
职工与目标公司之间是否有已发生或可能发生的仲裁或诉讼；
国有股权转让后有可能受到影响或发生变更的有关福利制度；
目标公司的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。
2、 律师应当了解目标公司准备采取何种方式安置职工。
如转让方希望通过一次性补偿置换职工的全民所有制企业职工身份，律师在进行尽职调查时，应要求 改制企业整理并列明全体职工的基本情况，特别是职工在改制企业连续工作时间的情况，以便下一步测算 职工安置费用。
3、 律师在尽职调查时应注意搜集和研究目标公司原有的政策文件和规章制度；查阅职工（代表）大 会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠 纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求目标公司提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况 的说明。
三、 职工安置方案的编制
律师应在尽职调查的基础上帮助目标公司起草职工安置方案。职工安置方案一般应包括下列内容：
制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据；
公司的人员状况及分流安置意见；
职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；
解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；
社会保险关系接续情况；
拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
四、 劳动合同关系调整基准日的确定
国有股权转让导致国有股不绝对控股或不参股时，以国有资产处置方案批准日为转换劳动关 系的基准日。
五、 补偿金和安置付费的计算
㈠经济补偿金的计算
1、经济补偿金计算标准
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的 按一年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同 12个月的平均工资。其中
职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业平均工资计发；企业经营管理人员和职工月平均工资超过 企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的 3倍标准计发。
2、工作年限计算标准
职工在本单位工作年限区分以下情况分别计算：
⑴特殊工种职工的折算工龄不作为计发经济补偿金年限；
⑵实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制固定工应为连续工龄