培训部门年底总结2021培训经理年底总结.docx

培训部门年底总结2021培训经理年底总结

　　任职以来已经有五个多月，在五个多月的时间里，工作和学习并存。在领导和同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，认识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的关键工作做简明总结，汇报以下：
　　一、培训情况
　　组织实施新职员入职培训：严格根据新职员入职培训步骤， 7月至11月，新职员入职培训共组织实施了40期，受教育职员668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环境保护教育三门课程覆盖率为100%。
　　有关企业级及单位培训：7月至11月企业级培训共实施15场，培训人数为436人，关键落在机动部组织的点检技能和案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训和能源管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训关键落在安全环境保护、工艺质量、技能操作等方面。
　　特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完成，等候对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。和此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来企业实操，待实操考试结束后优先录用了16人; 8月接收了平沙行车班学员29人来企业实操，待实操考试结束后优先录用了21人，立即填补了锅炉工、行车工离职给企业带来的较大人员的缺口。
　　二、常规培训管理情况
　　培训设施管理情况：全部培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束以后全部有要求单位进行清扫卫生，而且每星期全部有去检验实施情况，教室在使用期间，经过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用，除了每七天二、周五定时的新职员入职培训外，还用于了其他单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期全部有让阿姨进行打扫;有关电脑和投影仪的借用，因为培训设备欠缺，在十分必须的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用全部有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
　　培训资料搜集情况：每次培训结束以后，全部会立即催交各单位培训资料，7月-11月，共搜集培训资料纸制版52份，见表：
　　培训资料搜集时，并不是全部的资料全部完全根据了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是以后一定要进行改进的地方。
　　有关特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来以后，依据台账的信息，全部立即通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人因为通知不立即造成证书失效的情况发生。因为企业离职和入职的人员天天全部处于变动之中，所以要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到2021年，马上由两个月提交一次新台账改为到30天提交一次，方便更立即的掌握企业特种作业人员信息。
　　三、培训工作开展中出现的问题及对策
　　第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于企业领导同意的年度培训计划，通常情况下应该根据计划实施，若