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2021年我的扶贫工作感悟心得范文五篇

　　篇一
　　2021年上半年，本局工会在市总工会、市局工会和**林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，依据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定方法，真情帮扶促友好，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了本局扶贫帮困工作的新局面。
　　一、帮扶方法
　　1、“一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职员。
　　2、项目帮扶：对有必需劳动技能申请创办第二产业的困难职员，发放必需数额的扶贫帮困周转金。
　　3、一次性救助：对因天灾人祸、儿女上大学等特殊原因致困的特困职员给扶贫帮困基金一次性救助。
　　二、关键帮扶方法
　　1、制订了本局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长期有效机制。
　　2、设置了**林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理措施。
　　3、深入调研，摸清底数。对全局分流职员基础情况、职员儿女待业情况、困难职员儿女入学情况、特困职员致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职员、职员待业儿女、职员儿女就学情况电子档案，做到了困难职员人数清、致困原因清、困难程度清;技能专长清、就业需求清。
　　4、认真分析，理清思绪。透过对全局困难职员致困原因、困难程度、技能专长、就业需求等的分析研究，分别制订出了不一样的帮扶方案，因人制宜采取不一样方法进行帮扶。
　　5、实施“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人给予表彰奖励。凡“交友帮扶”活动整体工作开展情况良好，能够在全局发挥楷模示范作用的单位，奖给班子组员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之，进行通报批评。包扶困难职员工作两年不见成效，包扶领导不得被评为优秀，应继续帮扶直至收到显著成效或根本脱贫。
　　6。加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职员的现实状况和存在的问题，真实上报年度困难职员脱贫情况。
　　三、帮扶资料
　　1、帮思想。即真心和困难职员交好友，倾真情了解困难职员的思想情况，帮忙困难职员更新观念，转变思想，提升认识，树立搞好本职员作、克服困难的坚定信念和决心。
　　2、帮创收。即帮忙困难职员在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或透过其它正当路径增加自营收入，走勤劳致富之路。
　　3、帮信息和技术。专心热情主动地向困难职员带给脱贫致富的信息和技术帮忙，竭诚为她们排扰解难。
　　4、帮资金。当困难职员在产业开发或生活中碰到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮忙她们处理资金难题，使其渡过难关。
　　5、帮儿女入学和就业。在困难职员儿女入学碰到困难时，要想法设法帮忙其处理儿女入学上的困难，确保困难职员儿女能按时入学。同时要立即搜集就业信息，多方寻求就业门路专心帮忙困难职员处理儿女就业问题。
　　6、帮就医。即在困难职员及其家庭组员就医碰到突出困难时，要尽最大努力给帮忙，方便使其病有所医。
　　四、帮扶成效
　　1、拓宽了帮扶渠道，建立了本局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职员及其亲属年享受低保金额达28万多元，处理了大部分困难职员的温饱问题，使本局困难职员抵达了应保尽保。
　　2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为**、**等7名特困职员争取到一次性救助金7000元，为**，**等三名困难职员发放扶贫帮困金2500元，为**、**、**等6名大病职员发放大病慰问金5500元。从市总工会为**，**等10名困难职员儿女上大学争取到助学金20210元，又从市民政局为**，**，**三名低保户儿女上大学争取到助学金6000元，奖励考上大学本科以上的职员家庭8900元，为降低女职员妇科病多发的风险，减轻女职员担负工作和家庭双重压力，在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。
　　3、制订了“三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职员生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来探望生病职员20多人、处理家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮忙职员处理婚丧嫁娶中的详细事宜。使职员切实感受到了党的关心和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。
　　4、为全局914名在册职员进行了一次全方面的健康体检，建立了全局职员健康情况电子档案。
　　5、广泛开展了“送招工信息、送专业技能、送就业岗位”等活动，结成“一对一”帮扶对子42对，为困难职员过“双节”捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职员50多人，发放慰问金17500元，寄发慰问信200多份。选送了一名困难职员儿女进行了驾驶技能培训。为263名职