货车司机考核办法.docx

货车驾驶员薪酬考核管理办法
为了确保薪酬核算及发放的公平性、合理性，激励员工工作积 极性，进一步提升车队的工作效率，加快物流周转率，特制定本办法。
一、 适用对象 大货车驾驶员
二、 薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算
1、 实行基本工资与计件工资相结合的工资体制。
1）基本工资1200元/月，无加班费用；
2）计件工资以实际发货趟数为标准，根据送货地点距离远近
与装卸货物时间长短，不同的地点计件标准不同，详见附表（运费表）；
2、 其他福利待遇参照公司整体薪酬政策享受；
三、考核标准考核标准考核标准考核标准
1、驾驶员必须认真履行白身职责，根据送货计划要求按时将货 物送到指定地点，不得借故拖延或中途耽搁；
2、 发货趟数以成品库出库单为准，运输货物一个来回按趟计价， 月底核算以成品库登记为准；
3、 随车的工位器具原则上必须及时带回，特殊情况必须拉空架 子，须如实登记，并由成品库发货员签字确认；拉空架子次数在发货 总数15%以内，按照6元/趟计算；超过按照3元/趟计算；
4、 成品库工作人员要按照〈〈车辆发货登记表》要求如实登记车 辆送货地点、送货时间、送货数量，表格涂改无效，月底汇总成表格， 交人力资源部备查；
5、 司机本人保留〈〈物资出库单》一份，月底统一上交计算工资；
且物资出库单内容必须与〈〈车辆发货登记表》上登记的内容相符
6、加油
1）工具库负责车辆加油事宜，车辆加油时库房工作人员须如实 登记加油量及车辆里程数。
2） 加油时间为早8:00-17:00,由财务部、财务部工具库、司 机三方现场确认；特殊情况需夜班加油，由行政部保安、库房工作人 员、司机三方共同确认。
3） 工具库月底根据成品库提供的车辆不同地点送货数量与相对 应地点的理论用油参考值，计算出当月该车总的理论用油值， 并与该 车当月实际加油值相比，做成报表提交给人力资源部；当理论用油参 考值与实际加油值平衡时，则属正常；当实际加油值小于理论用油参 考值时，给予盈余部分价