武冈包商村镇银行待岗员工管理办法.doc

1目的
为切实加强待岗员工的管理，全面提高其综合素质，促进我行各项业务健全、持续稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合我行实际，制定本办法。
2范围
武冈包商村镇银行全体员工。
3职责
31综合管理部下设待岗中心，待岗中心主任由综合管理部（人事处）负责人兼任。
32待岗中心负责制定待岗员工的培训计划，并组织实施。
33待岗中心负责待岗员工的管理及考核工作。
4程序
41名词定义
本办法所指的“待岗员工”，是指未能取得工作岗位，符合待岗条件（53）的员工。
42待岗员工的管理。总部范围的待岗员工的工作关系与原工作部门（岗位）脱钩，待岗报酬、社会保障（失业保险、养老保险、医疗保险）等关系转入待岗中心代理。各分支机构待岗员工在待岗6个月内由本分支机构办公室负责管理，相关费用由本分支机构列支，比照本办法执行。
43待岗员工进入待岗中心后，首先接受待岗培训，待岗培训期间的个人表现、考核成绩，作为重新上岗的重要依据。同一员工在同一岗位的待岗培训的次数不得超过两次，经两次培训仍不能上岗，即实行行内待岗。
44待岗员工的条件认定
441员工有下列情形之一的，适用待岗：
4411在竞聘上岗中未取得工作岗位的；
4412按照《武冈包商村镇银行岗位培训管理办法（试行）》的规定，在岗位培训考试中，经考试、考核不合格的；
4413违反服务规范，受到客户有效投诉2次以上的；
4414连续半年达不到所在岗位目标管理要求的；
4415连续旷工2天（含），或在同一年度内累计旷工10天（含），不足15天的；
4416严重违反商业银行规章制度，有失职、渎职或其他重大过失行为，尚不足以解除、终止劳动合同的；
4417年度考核结果不称职的；
4418有其他违纪违规行为，尚未做出结论、待处理的。
45待岗员工的接收
451出现44规定情况的员工，由原所在单位审定待岗，并由原所在单位填写“员工待岗审批表”，报人力资源管理部。经人力资源管理部审核确认后，发出“员工待岗通知书”（以下简称“通知书”）。原用人单位接到“通知书”后，应及时通知待岗员工办理工作移交手续，按时到待岗中心(或各分支机构办公室)报到。
46出现44规定情况的员工接到“通知书”后，应及时办理工作移交手续，按时到待岗中心(或各分支机构办公室)报到。
47待岗员工进入待岗中心后，签订“武冈包商村镇银行员工待岗培训协议”。
48待岗培训
481待岗培训的内容以各相应岗位的业务规章制度、操作规范为主，辅以相应岗位的操作技能培训。
482待岗培训采取自学提高为主、集中授课为辅的方式，按协议约定考核。
483待岗培训期间的个人表现、考核成绩，作为待岗员工重新上岗的重要依据。在待岗培训期间表现良好，学习态度端正，考核合格者由待岗中心推荐上岗。
49待岗员工的待岗期限和待遇
491待岗培训的期限从员工收到“员工待岗通知书”之日起计算，最长不得超过六个月。
492待岗时限从员工进入待岗中心之日起计算（含待岗培训时间），最长不超过两年。
493待岗期间参照广元市最低生活保障金标准发放生活费，不参加绩效考核，并解聘其原任的行政、技术职务。
494待岗员工在待岗期间，根据本人要求可建立自愿揽存、回收不良贷款本息的个人考核帐户，并按相关奖励政策予以兑现，作为个人收入。
410待岗员工管理
4101员工在待岗期间，待岗中心负责安排培训、联系上岗实习及其他临时性工作。
4102对不愿进入待岗中心或不愿签订待岗培训协议的员工，可根据自愿原则向总部劳动争议调解委员会（总部工会）申请调解（调解期限为30日），如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4103待岗员工有下列情形之一的，可依法解除劳动合同或予以限期调离：
41031在待岗培训期内不认真参加学习，不遵守作息时间，影响他人学习，考试考核不合格的；
41032在上岗实习或重新上岗后表现较差，不适应工作岗位要求，被用人单位退回的；
41033在待岗期间无理取闹、扰乱正常工作秩序的；
41034协议期满，待岗人员未能重新上岗工作的。
411待岗员工择岗
4111待岗员工根据工作或岗位需要，实行组织推荐、竞聘上岗。
4112待岗员工在待岗培训期间考试、考核为优秀的，待岗中心可以优先推荐上岗。
4113待岗人员择岗，须填写“待岗员工择岗推荐表”，经待岗中心推荐用人单位同意并报综合管理部审查通过后，办理正式调动手续，其本人的工资福利待遇按其工作岗位确定。用人单位对重新上岗的员工必须一视同仁。
5相关记录
51员工待岗审批表
52员工待岗通知书
53员工待岗培训协议
54待岗员工择岗推荐表