村镇银行员工积分管理办法.docx

XXXX村镇银行员工积分管理办法
（试行）
第一章总则
第一条 为进一步完善我行内控机制，促进我行员工自 觉遵章守法，增强合规意识操作，有效解决有章不循、违规 操作问题，防范各类案件和违规问题的发生，制定本办法。
第二条积分管理是指严格保密，在申报、审核、审定及奖励积 分决定的制发、执行、登记等工作中不得以任何方式泄露。 对违反保密要求的，村镇银行应依照有关规定严肃处理。
第四章积分管理程序
第二十条XXXX村镇银行成立由董事长任组长，行 长任副组长，副行长及部门负责人任成员的管理领导小组。 积分管理领导小组的职责是：
（一） 审议重大、复杂的积分事项；
（二） 审议对被积分员工的处罚和奖励建议；
（三） 组织、协调、指导、督促开展积分管理工作；
（四） 对轻微违规积分达到30分的员工提出处理意见;
（五） 其他积分管理事项。
第二十一条领导小组下设积分管理办公室，由我行风 险内控部门负责管理，积分管理办公室的职责是：
（一） 执行积分管理领导小组的决议；
（二） 管理《轻微违规行为积分管理台账》和《奖励积 分管理台账》，并对员工积分情况进行汇总、分析、通报；
（三） 审核《轻微违规行为积分记录单》和《奖励积分 申报单》，并在积分管理信息中登记积分；
（四） 受理有关轻微违规积分事项的申述和奖励积分的 建议；
（五） 对各部门及分支机构日常管理、监督检查中履行 积分管理职责的真实性、准确性进行监督；
（六） 其他积分管理事项。
第二十二条各有关部门、检查组或分支机构负责人， 通过非现场、现场检查发现工作人员的轻微违规行为，按照 以下程序进行积分：
（一） 对违规事实与当事人核对并由当事人签字确认；
（二） 填写《轻微违规行为积分记录单》；
（三） 将《轻微违规行为积分记录单》在5个工作日内 送交积分管理办公室。
第二十三条对计入积分的违规事实和奖励积分事实要 与当事人核对并由当事人确认，积分决定一经作出，立即生 效。
第二十四条当事人对积分有异议的，可自本人在《轻 微违规行为积分记录单》签字确认之日起5个工作日内，向 积分管理办公室以及积分管理领导小组申请复议。
积分管理办公室以及积分管理领导小组应自受理之日 起5个工作日作出复议决定。积分管理领导小组复议决定为 最后决定。
第五章积分结果的运用
第二十五条 工作人员在交流、轮岗、调动时，在原部 门或机构的轻微违规积分和奖励积分继续有效。
第二十六条我行将员工获得轻微违规积分与其奖励积 分情况相结合，作为年终考核、评选先进的依据。对用工转 制、选拔任用、竞聘上岗、末位淘汰等事项进行考察时，将 轻微违规积分与其奖励积分情况列入考察内容。
第二十七条在一个年度内，工作人员的积分达到10分 的，给予书面警示；积分达到20分的给予通报批评；积分 达到30分的，不论在年度内任何月份，立即责令本人停职 检查，并给予调整岗位、待岗培训等处理。
连续两个年度积分达到30分的员工，不适宜继续在村 镇银行工作的，解除劳动合同。
第二十八条员工对解除劳动合同积分处理不服的，可 向村镇银行董事会申请复查复议。给予书面警示、通报批评、 停职检查、调整岗位、待岗培训的，不得申请复查复议。
第二十九条员工获得奖励积分的，其所在机构或部门 可同时以通报表扬等方式对其进行精神激励。
第三十条员工获得的奖励积分不得直接抵消其轻微违 规积分，但在考核期结束或积分结果运用时，可将轻微违规 积分和奖励积分综合考虑。
第五章附则
第三^一条积分管理办公室对员工的轻微违规积分 和奖励积分情况至少每半年通报一次。
第三十二条 本办法自X X X X村镇银行股东大会或 董事会通过后实施。
附件：1X X X X村镇银行轻微违规积分记录单
2、 违规积分管理台账
3、 奖励积分管理台账
4、 奖励积分申报单
5、 XXXX村镇银行违规积分标准
6、 XXXX村镇银行奖励积分标准
附件1 XXXX村镇银行轻微违规积分记录单
单位：元
主AT H 所属早
责任人姓名： ，、
位：
处罚依据
违规事实
经济处罚金额
大写（人民币）：
小写：¥
轻微违规积分
批准机构（盖章）：
积分领导小组办公室审核意见
责任人（签字）
此联由积分领导小组办公室保管
村镇银行积分记录单
单位：元
主E H 所属早
责任人姓名： ，、
位：
处罚依据
违规事实
经济处罚金额
大写（人民币）：
小写：¥
轻微违规积分
批准机构（盖章）：
积分领导小组办公室审核意见
责任人（签字）
此联由责任人保管
村镇银行积分记录单
年 月
单位：元
主AT H 所属早
责任人