{员工管理}村镇银行工作人员积分管理办法修订版.pdf

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{}员工管理村镇银行工作
（五）其他积分管理事项。
第二十一条领导小组下设积分管理办公室，由我行风险
内控部门负责管理，积分管理办公室的职责是：
（一） 执行积分管理领导小组的决议；
（二）管理《轻微违规行为积分管理台账》和《奖励积
分管理台账》，并对员工积分情况进行汇总、分析、通报；
（三）审核《轻微违规行为积分记录单》和《奖励积分申报单》，并在积分管理信息中登记积分；
（四）受理有关轻微违规积分事项的申述和奖励积分的
建议；
（五）对各部门及分支机构日常管理、监督检查中履行
积分管理职责的真实性、准确性进行监督；
（六）其他积分管理事项。
第二十二条各有关部门、检查组或分支机构负责人，通
过非现场、现场检查发现工作人员的轻微违规行为，按照以
下程序进行积分：
（一） 对违规事实与当事人核对并由当事人签字确认；
（二） 填写《轻微违规行为积分记录单》；
（三）将《轻微违规行为积分记录单》在 5 个工作日内
送交积分管理办公室。
第二十三条对计入积分的违规事实和奖励积分事实要与
当事人核对并由当事人确认，积分决定一经作出，立即生效。
第二十四条当事人对积分有异议的，可自本人在《轻微
违规行为积分记录单》签字确认之日起 5 个工作日内，向积
分管理办公室以及积分管理领导小组申请复议。
积分管理办公室以及积分管理领导小组应自受理之日起
5 个工作日作出复议决定。积分管理领导小组复议决定为最
后决定。
第五章积分结果的运用第二十五条工作人员在交流、轮岗、调动时，在原部门
或机构的轻微违规积分和奖励积分继续有效。
第二十六条我行将员工获得轻微违规积分与其奖励积分
情况相结合，作为年终考核、评选先进的依据。对用工转制、
选拔任用、竞聘上岗、末位淘汰等事项进行考察时，将轻微
违规积分与其奖励积分情况列入考察内容。
第二十七条在一个年度内，工作人员的积分达到 10 分的，
给予书面警示；积分达到 20 分的给予通报批评；积分达到 30
分的，不论在年度内任何月份，立即责令本人停职检查，并
给予调整岗位、待岗培训等处理。
连续两个年度积分达到 30 分的员工，不适宜继续在村镇
银行工作的，解除劳动合同。
第二十八条员工对解除劳动合同积分处理不服的，可向
村镇银行董事会申请复查复议。给予书面警示、通报批评、
停职检查、调整岗位、待岗培训的，不得申请复查复议。
第二十九条员工获得奖励积分的，其所在机构或部门可
同时以通报表扬等方式对其进行精神激励。
第三十条员工获得的奖励积分不得直接抵消其轻微违规
积分，但在考核期结束或积分结果运用时，可将轻微违规积
分和奖励积分综合考虑。
第五章附则
第三十一条积分管理办公室对员工的轻微违规积分和奖励积分情况至少每半年通报一次。
第三十二条本办法自察右前旗蒙银村镇银行股东大会
或董事会通过后实施。
附件:1 察右前旗蒙银村镇银行轻微违规积分记录单
2、违规积分管理台账
3、奖励积分管理台账
4、奖励积分申报单
5、察右前旗蒙银村镇银行违规积分标准
6、察右前旗蒙银村镇银行奖励积分标准
附件 1 察右前旗蒙银村镇银行轻微违规积分记录单
年月日 单位：元
责任人姓名： 所属单位： 处罚依据
违规事实
经济处罚金额 大写（人民币）： 小写：￥轻微违规积分
积分领导小组办公室审核意见 批准机构（盖章）：
责任人（签字）
此联由积分领导小组办公室保管
村镇银行积分记录单
年月日 单位：元
责任人姓名： 所属单位： 处罚依据
违规事实
经济处罚金额 大写（人民币）：