加班费申请书.docx

加班费申请书
我白xx至xx入职xx发展有限公司，并 签订广州市劳动合同，合同约定；
第三条工作时间和休息休假
【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时 间。
具体工作时间如下；
周一至周五；上午 9 ; 00 至 12 ; 00
下午 14; 00 至 18; 00
周六；上午；9 ; 00 至 11 ; 00
下午 14; 00 至 17; 00
第四条 关于劳动报酬
【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】
按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体 合同约定的标准。
计时工资；2740/一月
【二】乙方试用期工资为2540/一月
甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规 定支付加班费。 而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一 直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；
早班；08; 00 至 16; 00
中班；16; 00 至 00; 00
晚班；00; 00 至 08; 00
、加班费计算的工资基数为；1440元/月
由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时 加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行 同工同酬及以下列相关条款；
第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向
劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可 以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令， 责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强
迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费。
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
、未及时足额支付劳动者报酬的。
、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动 者权益的。
、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫劳
动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳
动合同。
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。
第四十六条 有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支
付经济补偿。
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定定期限劳动合同。
依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每
满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付， 六个月以上不满一年 的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。
年下半年，xx市食品药品稽查支队按照市局党 组的工作部署，紧紧围绕全年工作目标，强化队伍建设，强化基础建 设，强化市场监管。经全体同志共同努力有效的推进了全市食品药品 稽查工作的深入开展，较好的完成了上半年工作。
一、以人为本，强化队伍建设
（一）抓思想建设。支队始终把思想建设作为一项重点工作来抓， 通过学习党章、学习“八荣八耻”、学习“五大讲”等活动以及参加 市局组织开展的“诚信监管，无愧我心”的学习讨论和主题演讲活 动，支队全体人员进一步提高了觉悟，每个人都就开展的每项活动分 别写出了心得体会，积极查找和整改工作中存在的问题， 切实做到了 开展工作和思想建设两不误，相互促进。同时，加强了全体同志为群 众服务的意识，并把这种意识付诸于白觉的行动， 在今年春节前夕和 新学期开学前，支队向被救助的 名春蕾女童送去了全体人员捐助的 米、面、衣物、学习用具以及全年的学费，解决了她们的生活和学习 的困难。支队还开展了 “爱心助残”活动，每名同志都积