2021年劳动纪律管理制度范本.docx

劳动纪律管理制度范本

　　目录第一篇：劳动纪律管理制度第二篇：劳动纪律管理制度第三篇：劳动纪律管理制度第四篇：劳动纪律管理制度第五篇：劳动纪律管理制度正文第一篇：劳动纪律管理制度
　　劳动纪律管理制度
　　1、 目标和适用范围
　　目标：
　　确保炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提升职员遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设
　　适用范围：
　　适合用于炼钢厂全体干部职员及业务包括单位职员
　　2、相关文件和术语
　　相关文件：
　　沧州中铁装备制造材料有限企业炼钢厂作业文件
　　术语：
　　劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和实施的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和企业企业文化建设有序进行的可靠规则。
　　3、职责
　　劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科详细负责，各车间科室亲密配合，逐层实施，是炼钢厂必需常抓不懈的一项基础管理工作。
　　中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责
　　4、详细内容及检验考评
　　炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室关键责任人、安全科长为副组长，中层领导为组员，确保炼钢厂天天二十四小时内全部有些人负责、管理。
　　各级单位全部人员必需强制实施并遵守炼钢厂劳动纪律
　　本劳动纪律管理措施本着公平、公正的标准，严格实施“三个百分之百”,即全体职员必需百分之百实施规章制度，违规违制者必需百分之百地处理,百分之百登记上报。
　　依据各级干部职员违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为通常违纪、较严重违纪、严重违纪。
　　各生产、检修班组必需严格实施班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必需建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各级主 管人员负责检验考评，由厂办公室督查考评。
　　通常违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超出1小时，且未造成后果的；在工作时间看和工作无关的书刊杂志；带小孩或其它闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或看和工作无关的电视；私自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考评50元，属厂中层领导的加倍考评，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果给仲裁。
　　2 较严重违纪情况有：当班在岗位或厂区内睡觉；酒后四小时内上班；基层单位未经厂领导同意，在工作时间私自开展娱乐活动；虚报、伪造或毁坏考勤表的；当班时间在操作室、值班室锁（销）门的；无正当理由不服从分配、调动或指挥的，因违纪影响工作正常进行或受到考评出工不出力的；实际旷工达两天或两天以上的；当月通常违纪情况在一人身上发生三次或三次以上的；以上违纪内容一经查实，责任人给下岗处理，并补办学习班，当月只发放生活费600元，相关责任领导每人次连带考评50元。
　　3 严重违纪情况有：在班中或厂区内打架、斗殴或殴打她人的；在班中打牌或赌博的；在班中或厂区内饮酒的；开具或伪造假病休证实的；实际旷工达三天或三天以上的；当月通常违纪情况在一人身上发生五次或五次以上的，较严重违纪情况在一人身上发生两次或两次以上的；下岗学习期间继续发生违纪行为的；以上违纪内容一经查实，责任人一律开除，上交人力资源部，并免发当月在岗工资。
　　旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超出三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生活费。
　　对偏护、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级 领导按管理责任追究处理，给降级处理，当月只发放工资的60%，并全厂通报。
　　对于恐吓、阻挠管理人员正常开展工作的；一律开除，上交人力资源部，情节严重的，上交企业保卫部直至移交司法机关处理。
　　
　　本措施对于来厂保产、施工、实习、参观、服务人员相同有效。
　　
　　每个月底由厂办公室将各中夜班查岗情况及日常抽查情况进行分部门统计，年底累加，进行评选。
　　定时由各部门进行民意选举，推出遵章守纪优秀个人，再有厂领导主持，进行全厂评选，排出名次进行奖励。
　　对于敢抓善管的各级管理干部由劳动纪律督查小组领导进行点评，给一定奖励。
　　对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而挺身而出的优秀个人给奖励。第二篇：劳动纪律管理制度
　　企业人事劳资处有关加强职员劳动纪律管理工作的通知
　　为深入认真落实实施集团企业“反违章禁令”、企业驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提升每个单位、每名职员遵章守纪的自觉性，促进企业整体管理水平迈上新台阶，现就加强职员劳动纪律管理工作相关事宜通知以下：