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职场跳槽面试不能说的离职理由

　　跳槽面试一份新工作的时候，面试官通常全部会问你离开上家企业的理由，老实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来。那么有哪些呢?一起了解下吧。
　　1、收入太低
　　这么回复会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，而且，会把“假如有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
　　2、工作压力太大
　　当代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
　　3、上司有毛病
　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司全部可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，极难想象你在碰到用户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
　　4、分配不公平
　　现在企业竞争中很重视努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，意在用物质刺激手段提升业绩的效率;同时，很多单位全部开始了职员收入保密的方法，假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则首先你将失去竞争优势，其次你会有爱打探他人收入乃至隐私的嫌疑。
　　5、个人简历人际关系复杂
　　当代企业讲求团体精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回复就和要求背道而驰了。
　　6、领导频频换人
　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，和你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反应你个人角色的不明确。
　　7、竞争过于剧烈
　　伴随市场化程度的提升，不论是在企业内部还是在同行之间，竞争全部日益剧烈，需要职员能适应在这种环境下干好本职员作。职场人跳槽的关键点
　　制备具体的工作交接清单
　　将全部相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接 替你的人具体介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目担心等。在我的部门，下属离职时，会制作一份具体的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置全部有标识。
　　清理你的电脑，不留下任何后患
　　删除个人的全部信息和邮件，保留对下一任有用的全部工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、和猎头的往来邮件和聘书全部留在了电脑上;该还的企业物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新企业，天天接到老企业财务部的电话，影响太坏。
　　保持低调，准备淡出企业
　　不要参加任何长久计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。XXTOP100范文排行不要四处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。企业最不喜爱的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其它人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对企业的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
　　不要利用企业邮箱发离别
　　不少人有这个习惯，但这么做不好。一是利用企业资源发个人信件，不职业;二是影响其它人的军心。假如一定要发，提议利用私人信箱，采取匿名的方法发离别信。
　　向自己的直接老板辞职
　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其它人。假如你的老板不是首先从你嘴