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装饰公司绩效考核制度
第一章绩效考核的目的和原则
第一条、公司员工绩效考核目的。
1、 通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能
力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工
工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方
向，合理配置人员，明确员工工作的导向；
2、 保障组织有效运行；
3、 给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇， 以促 进公司管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。
第二条、绩效考核用途。
人员绩效考核的评定结果主要有以下几方面用途：
1、 合理调整和配置人员；
2、 职务升降；
3、 提薪、奖励；
4、 教育培训、自我开发。
第三条、绩效考核原则
1、 以绩效为导向原则；
2、 定性与定虽绩效考核相结合原则；
3、 公平、公正、公开原则； 4、多角度绩效考核原则
第二章
绩效考核对象与绩效考核周期
第一条 公司全体员工（除总经理）均参加绩效考核。
第二条 绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核、年度
绩效考核和项目绩效考核。
月度绩效考核：
月度绩效考核的主要内容是本月的工作业绩。月度绩效考核
结果与工资直接挂钩。
季度绩效考核：
季度绩效考核的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和
工作态度。季度绩效考核结果与下一季度的月浮动工资直接挂
钩。第四季度直接进行年度绩效考核。公司管理人员（高层管理
者除外）进行季度绩效考核。
年度绩效考核：
年度绩效考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和
工作态度，进行全面综合绩效考核，年度绩效考核作为晋升、淘
汰、评聘以及计算年终奖励、培训的依据。
项目绩效考核：
项目绩效考核的主要内容是项目周期的工作业绩、工作能力
和工作态度，进行全面综合绩效考核。项目绩效考核作为晋升、
淘汰、评聘以及计算项目结束奖、培训的依据。项目部所有人员
均进行项目绩效考核。 （注：如果项目周期未超过一年，则只进
行季度绩效考核和项目绩效考核； 如果项目超过一年以上且项目
启动时间为当年上半年内,
则项目需要进行季度绩效考核、
年度
绩效考核和项目绩效考核。 ）
第三章绩效考核机构、时间与程序
第_条 绩效考核机构：
公司成立绩效考核委员会 （非正式常设机构）作为绩效考核工作领导机构。
绩效考核委员会构成：
组长：总经理
副组长：副总经理、总工程师
成员：各部门经理（含副职） 、行政人事专员第二条 绩效考核
时间：
月度绩效考核于次月初五日内完成；
季度绩效考核于次月初十日内完成；
年绩效考核于次年一月二十日前完成。
第三条 绩效考核程序：
相关绩效考核者对被绩效考核者提出绩效考核意见， 人力资源部将绩效考核结果进行
汇总， 并报绩效考核委员会审批， 由被绩效考核者的直接上级将审批后的绩效考核结果反馈
给被绩效
考核者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。 最后人力资源部将根据绩效考核结果归档，
同时用于计算绩效工资。第四条 月度绩效考核程序：
被考核人员在规定时间内填写 《月度绩效考核表》 ，其直接上
级根据完成的工作虽和违规扣减计算所得工资， 结果经上一级领
导审查签字后报项目经理。 第五条 季度绩效考核程序：
季度初制定季度目标计划。
1）被绩效考核人于季度首月 5日前，对照本岗位岗位说明书填写本岗位其相应的 《直接上级绩效考核评分表》 中的固定指标部分。
2）直接上级就季度主要工作任务、绩效考核标准、指标权重等项内容，与被绩
效考核人进行面谈，共同讨论填写《直接上级绩效考核评分表》中重要任务部分，确定 后，双方各持一份，作为本季度的工作指导和绩效考核依据。
3）绩效考核双方每个月末就本季度计划进行一次回顾与沟通。计划执行过程中，若
出现重大计划调整，须重新填写其相应的《直接上级绩效考核评分表》 。直接上级须及时
掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，提出改进建议。
员工自评及述职：
季度结束后，次季度首月三日前，被绩效考核人对照《岗位
说明书》和其相应的《直接上级绩效考核评分表》 ，从工作业绩、
工作能力、工作态度方面进行自我评价，填写《直接上级绩效考
核评分表》中完成情况部分，并与下一季度的《直接上级绩效考
核评分表》一同交报人力资源部 :
年度绩效考核评定要求于下一年度首月十五日前完成,
并汇总到人力资源部
第七条考核打分：考核打分表均分为
A 、B、C、
四级打
分，对应关系如下:
等级
定义
远超出目标
达到目标
接近目标
远低于目标
得分
100
75
50
第八条
结果分