评分办法.docx

附件2
评分办法
评分办法前附表（综合评估法）
初步评审
条款号
评审因素
评审标准

形 式 评 审 标 准

与营业执照、组织机构代码证、资质证书等一致。

有法定代表人或其委托代理人签字和加盖单位公章。

有法定代表人签字并加盖单位公章（若法定代表人参 加报价仅需提供法定代表人身份证明）。

符合报价文件格式的要求。

符合招标文件规定。

只能有一个有效总报价。

资 格 评 审 标 准

报价人须为中华人民共和国境内具有独立法人资格 的单位或组织，具备有效的营业执照，注册资本金不 低丁 100万兀。

报价人的财务状况良好，且近三年（2013年1月1 日至开标日期）无骗取中标、被限制报价、违约行为 和重大责任事故；本次比选不接受联合体报价。
2分值构成及评分标准
条款号
评分因素
权重分值
评分标准
2. 1
报价评分
30分
评标基准价：30万
报价人得分：
报价人报价最低：得30分；
其他报价人得分：报价人报价/30万*30分，得 出分值进行排序（由低到高排序），排序第一名27分， 排序第二名24分，排序第三名21分（每个排名差3 分）以此类推。
分值构成及评分标准
条
款
号
评分 因素
权重
分值
评分因素 细分项
评分标准
2. 2
技术
部分
（50
分）
10分
技术性能
技术性能（先进性、安全性、稳定性，简明、易操 作、易维护、扩展性及整合性）综合进行打分。
各方面性能优秀的，得7-10分;
性能良好的，得5-7分；
性能F的，得1-4分。
10分
主要功能
总体设计方案：满足比选文件要求，对业务需求 分析透彻、理解到位，得6-10分；
对项目理解较差，主要功能存在遗漏，与技术要 求存在一定偏差，得1-6分。
7分
培训方案
培训方案目标明确，培训内谷有深度，成木低， 切实可行，得5-7分；
培训方案内容有缺失，成本高，得1-4分。
8分
售后服务 措施
本地化服务及承诺：售后服务措施合理、可行， 技术服务保障体系健全，得5-8分；
售后服务措施一般、基本可行，技术服务保障体 系较为详尽，得1-4分。
15分
操作演示
报价人将按照报名顺序依次进行操作演示，根据报 价人初步方案的功能齐全、操作难易、布局合理性 等因素进行对比评审，酌情得分1-15分。
演示工作流管理灵活性，提供图形化流程新增配 置功能并演示。
演示办公自动化系统整体效果，提供扁平风格图 标式设计界面。
信息门户管理，信息门户贞面的版式可通过设置 贝面随总定义，并根据不向权限查看门户信息
表单的U组件：1、无需登录服务器，系统管理
员可以在客户端通过IE浏览器进行表单的贞面设 计，无需编写代码通过使用内置控件实现所见即所 得。并可以直接在设计^面建立数据库表结构， 对
数据库进行维护。
演示基丁原生态APP移动OA效果，支持 android、ios系统。能够查看OA公文、OA待办 等功能模块。移动OA效果。
其他需求功能演小
商务
部分
（20
分）
5分