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请假管理制度
第一条
目的
为规范公司请假管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制 定本规定。
第二条
适用范围
本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条
请假程序
1、 公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写《请假条》交行政人事 部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否 则按旷工处理。
2、 如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部
门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期 届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1天扣除3天工资，连续旷工3 天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、 月底，门卫将《出门证》，各部门负责人将已填写的《请假条》、《出门证》交 于行政人事部统计核算考勤。
第四条
请假审批权限
1、 各部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3天以上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假 前持《请假条》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。相关审批人员必须 严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
2、 部门负责人请假在3天（含）以内的，由部门分管领导负责审批；请假 3天 以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审批。各管理人员 在休假前持《请假条》到行政人事部备案。
第五条
请假类别
1、 病假
员工请病假应持镇级以上医疗单位 （或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病 假单办理请假手续。公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪 同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。
2、 事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经 批准后方可离岗。事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事 假实际天数全额扣除相应天数的工资。班中请假除需《请假条》外还应开具《出 门证》，把《出门证》交由门卫并考勤打卡后方能出门。员工请假天数、频次等 将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
3、 工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时 问。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策规定执行。
4、 婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。 员工休婚假，须本 人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；婚假期间的员工 工资福利待遇不变。
5、 丧假
员工的直系亲届（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3天丧假；丧
假期间的员工工资福利待遇不变。
6、 公差
员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手 续不完善者作事假处理。
第六条
本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 3H、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识-作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。