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员工福利管理.doc第五章员工福利管理
第一节员工福利的概念
一、 员工福利的定义
美国著名的薪酬管理专家米尔科维奇认为员工福利有两个显著特点：（1） 它是总报酬的一部分；（2）它不是按工作时间给付的。
约瑟夫・J•马尔托奇奥在其所著的《战略薪酬》一书中对员工福利（employee benefits）进行了界定，他认为员工福利就是非货币奖励，属于边缘薪酬（fringe compensation）,就类别而言可以分为三类：（1）员工所能获得的非工作时间报 酬（例如假期）；（2）为雇员提供的各种服务（例如日托补助）；（3）企业的 各种保障计划。
我们应该从以下几个方面来把握员工福利的概念：
员工福利是总报酬的重要组成部分；
员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及 实物报酬）；
员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以 完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享 受）；
几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式， 它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后， 也与员工的个人贡献无太大关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与 一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
二、 福利的类型
从类别上划分，可分为保障福利、保险福利和附加福利；
从法律的角度看，可分为法定福利（强制性福利）和企业自主福利两种；
从支付对象看，可以分为管理者福利和员工福利两种。
表5-1 IBM的福利项目
员工福利项目
内容
踪合补贴
对员工生活方面基本需要的现金支持
春节奖金
新年之前发放，使员工过一个富足的新年
休假津贴
为员工报销休假期间的费用
住房资助计划
公司拨出一定数额资金存入员工个人账户，以资助员工购房，使员工能 在尽可能短的时间内用自己的能力解决性房问题
医疗保险计划
员工医疗及年度体检的费用由公司解决
退休金计划
积极畚加社会养老统筹计划，为员工提供晩年生活保障
其他保险
包括人寿保险、人身意夕卜保险、出差意外保险等多种项目，关心员工毎 时每刻的安全
休假制度
哉励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲 假、婚假、丧假等
员工俱乐部
公司为员工组织各种集体活动，以加强团队箱神、提高士气、营造大家 庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晩会、集体旅游等
第二节员工福利的起源及演变
一、 员工福利的起源
19世纪末德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对稳定社会有利，因此在世界 上第一个用立法形式来推行工人保障。福利政策之所以有必要，根本的原因是社 会发展导致的风险：工人可能有失去工作的风险、退休后有失去收入的风险、工 作中可能受到伤害。社会保障制度是一种社会风险分担制度，而员工福利是主要 的社会保障内容。
二、 员工福利的演变
员工福利的演变过程分为：起步阶段（19世纪末到20世纪20年代）一一 迅速发展阶段（20世纪20年代到20世纪80年代）——稳步发展阶段（现阶段）。
表5-2 美!■工人小时劳动兹■成本（1993**2003）
年份
区间
每工作小时劳动报BII成本
总计 （美元）
水 （3