2021年读《感恩做人敬业做事》心得体会.docx

读《感恩做人敬业做事》心得体会

　　连续看了两遍《感恩做人、敬业做事》这本书，掩卷沉思的时候，我想到了原来看过的一则小小说：说是一家外资企业的高管第一次来中国,中午当她看到职员的伙食标按时，她说：假如吃这么的东西，就不应该做事；不过，当她下午去车间检验工作的时候，她更生气的说：这么做事的人就不配吃饭。可能这个小说是对中国目前职场最好的诠释：中国很多企业对职员缺乏尊重，而更多的职员也缺乏敬业，而且双方在此博弈中似乎永不退缩！
　　可是我反过来再想，假如改进职员的伙食，职员就敬业了吗？答案是否定的。想一想国家很多垄断性企业，有着超越她人的薪资，享受着她人无法比拟的福利，但她们中能有几人认真的对待自己的工作呢！再者我们也常常听到企业高管因为损害企业的利益而被解聘甚至被公安机关调查，莫非是因为她们的工资不高吗？福利不好吗？答案显然是否定的。那为何国人缺乏敬业呢？原因只有一个，是因为国人缺乏感恩。因为缺乏了感恩之情，才把工作当成一个谋生的手段；因为缺乏感恩，才把自己游离于企业之外；因为缺乏感恩，因此才不知道珍爱。
　　国人常讲：滴水之恩，当以涌泉相报。因此中国人对他人的回报经常建立在恩情之上的。而在欧美国家，讲究的是契约精神，一旦你进入我们的企业，就承诺和企业签署一份契约，而这份契约的关键就是保护企业的利益。可是欧美也提倡感恩，因为有了契约，只能确保你不会做坏，但不能确保你做得最好，而只有感恩，你才会把企业当成自己的企业一样，尽心尽力去做好每一个步骤。因此感恩不但仅是对中国职场的要求，而是对全球职场的要求。
　　一个缺乏感恩之人，是没措施得到社会认可的。缺乏对父母的恩情，你会变得不孝；缺乏对好友的恩情，你会失去好友；缺乏上司对你的知遇之恩，你可能失去你的同事；而缺乏对企业的感恩，你将会失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。
　　其实感恩并不是要求我们天天挂在嘴上，而是只有我们心存感恩之心，才会想着去回报，而这种回报，才是我们工作的精神动力之源。为了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工资，工作的愉快永远被那份工资的压力所影响。为了契约，你也会去工作，但你不得不时时刻刻的算计着你和企业之间的平衡。而只有心存感恩之心，你才会有一个轻松感，你会把你的每一份努力全部当做是对恩人的回馈，你做得越多，做得越好，你心里的压力和成就感就越强，而且有了这种动力，你才能够实现个人和企业的双赢！
　　有的人会想，就算我感恩企业，可是企业有没有感恩我呢，莫非我总是无偿的努力而得不到回报吗？事实并非如此，只有你心存感恩，然后经过你的努力传输到企业，企业也会感恩的做出回报，如对你升迁、加薪、增加你的福利。只有这么，才可能形成双方的互动，假如你总是等你企业先回报你，然后你才被动的付出，那显然是不可能的，大河没水小河干，假如企业没有赢利，那怎样回报我们呢？
　　当然，有了感恩，只能说你有了精神上的动力，不过仅有感恩你还是远远不够的，你还得敬业。
　　可能一提到敬业，很多人会说；敬业有什么，只要上班的时间好好做事行了；假如对自己要求再高一点会说，只要自己做的工作不犯错就行了，这应该算是敬业了。实际上，仅有这些是远远不够的，敬业不仅要求你做“完”份内的事情，也要求你百分之百的做“好”份内事情，而且对于份内的事情，你还要有能力去提升或改善。同时为了集体