试用期员工面谈记录表.doc

试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明:
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表.
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
员工姓名
　
所在部门
　
　职务
　
面谈主持者

面谈部门

面谈者职务

入职时间
面谈时间
指导老师
面谈记录：
1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？
　

　


　

　
　
2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何?
　
　
　
　

　
　

　
　
3、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展?　
　

　
　



　
　

4、你目前的工作中遇到哪些困难?需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？
　
　


　
5、其它方面的建议和要求?（部门、公司、同事等）

　

　
　
　
　
　
参与面谈者签名:
　

日期:



人力资源部总结：
签名： 　　 　 日期：
备注:试用期的面谈从三个方面开展：

　


　
1、对新员工工作表现进行评价；


　


2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；

　
　


3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法.
　

　
　
试用期员工面谈记录表
(入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
员工姓名
　
所在部门

　职务
　
面谈主持者
　
面谈部门
　
面谈者职务

入职时间
面谈时间
指导老师
面谈记录：
1、你目前在公司的适应情况如何?与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？