2021年干部四风问题清单材料总结.docx

干部四风问题清单材料总结

　　四风问题清单
　　一、形式主义
　　1、学风不正，知行不一。以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的爱好和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼，半年读不完一本书。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、主动性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，和工作关系亲密的才学，和工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，碰到诸如发展高原特色农业、新型城镇化等新的工作领域就思绪狭窄、无所适从。
　　2、落实不力，不求实效。对落实落实上级部署的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，为应付多种检验评选，暂时做部分突击性的工作，以填补资料的不足。碰到部分重大任务，或是上级领导对各村工作有详细要求时，也只是经过和村干部的电话联络或下村走马观花地遛一圈，了解些基础情况以备突击检验，整天忙着开会、应酬，没有时间、精力想工作、谋发展。
　　3、贪图虚名，华而不实。抓工作不讲实效，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少，有时明知报上来的是假情况、假数字、假经典，也听之任之，甚至经过挖空心思造假来粉饰太平。热衷于搞“沙盘形象”、追求“计划效果”，领导来了就看图纸，介绍情况就谈计划，满足于“出经验”、“争名份”、“拿牌子”，重名声不论实际，讲形式不重内容。碰到上级安排布署的重大事项，为寻求“轰动效应”，准备工作不充足就急忙忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全方面铺开，重形式、轻实效。
　　4、思索不多，创新不足。把握宏观，抓大事、谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展计划的长远性不强。充足发挥主观能动性弱化，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新情况、新问题认识不清、把握不准，吃不透政策、不研究详细工作，主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动筹划工作的主动性、发明性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时思想观忥还不能适应跨越式发展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观忥想新问题、靠老经验办新事情，在思索、决议和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事，不会主动思索，想措施、出点子较少，利用新思想、新方法研究处理新情况、新问题的水平不高。
　　5、督查不勤，落实不力。有时考虑处理问题就事论事，造成工作思绪不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经部署的部分工作，检验督查不到位，造成工作落实慢、见效慢、标准不高。有时，考虑到干部职员平时工作很辛劳，对干部出现的问题批评教育不到位，从而造成其它干部以为奖罚不明，做多做少一个样，久而久之，造成少数干部职员身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。
　　二、官僚主义
　　1、调研不够深入，脱离群众。平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、处理群众详细困难和问题的情况少。有时深入基层，和群众见面，出于目标性、针对性的多，真正和群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上情