人事主管工作职责.docx

1、 负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序 或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营 管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 /月度人员招 聘计划；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与 实际相符；
5、 负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、 降职、调动）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、 对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及
时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、 、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退
等手续；
12、 做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
13、 负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
14、 配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
15、 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
1、企业的战略合作专家，具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团 队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定。在人力资源领域，没 有最好的体系和制度，如果一定说有最好的，那么最好的也就是最合适的！
2、2、人力资源领域专业技能强，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能;
3、 3、以客户服务为中心，在几年的工作中，尽职的为公司员工、管理层等各个方面提供相 应的人力资源服务；
4、 4、平■衡员工与企业的利益，深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利益的一个平■衡；
5、 熟悉相关地方类劳动法规，如《深圳市工资发放条例》、《深圳市社会保险条例》，熟悉国 家类相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工 特别保护条例》、《职工带薪年休假条例》及其他相关劳动法规；
5、招聘方面：
1、 定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；根据公司发展，制定相 应的人才储蓄备用。
2、 根据岗位职责，发布招聘信息，负责每个岗位的初试跟到岗跟踪；
3、 建立相应的人才库，保证各岗位招聘需求；
4、 拓展招聘渠道，定期对招聘渠道进行评估；
5、 对新进员工进行及时的跟踪反馈测评。
6、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
7、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工