分公司工作服管理制度
目的：为确保分公司形象，规范服装配备流程，提高职员服务意识，进一步加强
对分公司各类职员工作服的有效管理，特制订此管理规定。
范围：适用于分公司全体。
职责
、 配备、更换及补领；人力资源部负责
职员工作服的设计及定制。
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方法及过程控制
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，全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备
须齐全。
，不能将工作服随意搭配穿着。
,经部门负责人批准，可穿着便服上班。
，需穿着工作服 、衬衣，系领带、穿皮鞋上班，女职员须着职 业装，且不能穿露脚趾的鞋上班。
、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。
，所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。
、颜色订做职员制服。
、5月初；冬装发放时间为每年8月底、9月 初。因气候变化提前或推迟换装时，由总经办负责书面通知各部门。
、工作服，一线人员工作服由管理服 务中心统一发放。
、工作服及所有配件，如有遗失 照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。
，职员调岗时，服装、工作牌及所有配件
须留在调出部门；所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用； 如遇服装
大小不合适，由部门内自行调配。
、工作服如有损坏或丢
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