员工培训手册的使用说明0305.docx

《员工培训手册》的使用说明
1、 本手册中的应知内容包含新设备、新技术、新工艺、新政策、新法规。
2、 本手册作为员工岗位培训主要依据，适用于福建电力的相关人员。
3、 本手册培训、考试、考核由教育培训相关单位、部门负责组织实施，考核内容以本手册为依据，应知 考核周期为每年一次，应会考核周期为每两年一次。
4、 本手册内容考核，必须先由员工本人提出书面申请，由教育部门组织相关部门和专家进行。
5、 员工在通过本岗级（工种）规定的考试、考核后，可申请参加高一级岗级（工种）的学习、考试、考 核。
6、 技师与高级技师在通过本岗级（工种）规定的考试、考核的同时，必须符合技能鉴定的条件。
7、 凡在考试、考核周期内参加省公司及以上部门组织的技术比武，或参加省公司及以上部门举办的同专 业（工种）培训班，如学习内容与本手册相符并经省公司核定，其成绩可以确认。
8、 凡通过本手册设置的相应内容的考试、考核，按认证的职责范围，由主管部门发给统一印制的〈〈岗位 培训证书》，证书有效期为三年。
9、 本手册掌握程度的说明
了 解：对内容的初步熟悉，知道相关概念、名词、原理、操作过程及工艺。
理 解：在了解的基础上，正确表述把握概念、原理、名词。
深刻理解：在理解的基础上，能全面把握基本概念、基本原理，能掌握有关概念和原理的区别和联系。
简单应用：在理解的基础上，能用学过的一、二个知识点，分析和解决简单的问题。
综合应用：在简单应用的基础上，能用学过的多个知识点，综合分析和解决较复杂的问题。
掌 握：对所要求技能的正确理解，并能初步应用。包括熟悉、分析、识绘、 （会）操作、（会）使用、
指导下进行、参与编写、参与制定、正确识别与选用、正确使用、正确操作、正确选用。
熟练掌握：对所要求技能的综合理解与熟练应用。包括熟练操作、熟练使用、熟练应用、正确核对、 （能）
讲解、整理讲解、组织编写、组织实施、组织指挥、能指导工作、 （一般性）指导、指导传授、
指导组织。
10、 本手册序号编排方法：知识点代码（一位数） +序号编码（二位数）。知识点代码：应知内容为 1,
应会内容为2,公共部分为0,如应会内容第2条序号编排为202。
11、 本手册学习方式用代码表示： Z表示自学；T表示脱产。
12、 本手册考核方式用代码表示： B表示笔试；C表示操作；D表示答辩。
13、 参考资料名称附后，按编码查阅。
14、 手册序号栏中，带*的内容为〈〈鉴定规范》的要求
15、 本手册内容应记入职工教育培训档案。
、八
刖 曰
为适应电网公司发展战略对人才的需求， 打造一支高素质的职业化员工队伍， 通过加大全员培训工作
的力度，以提高员工的整体素质，我们在广泛调研和征求意见的基础上，推出了以〈〈员工培训手册》为内 容，借助〈〈福建电力网络培训中心》平台进行在线学习的全员培训制度，促进岗位培训方式的改革，以提 高岗位培训的标准化、科学化和有效性、针对性，提升培训工作管理水平。
本手册试行稿的编写，着