[精编]《安全文化》之透视企业安全诚信文化的建设.doc

透视企业安全诚信文化的建设



在电力企业中，安全的重要性不言而喻，可在安全生产管理过程中，我们往往只注重于制度的刚性原则，而忽视了人性化管理的长远效应。在日常的安全管理中，频繁发生的各类安全事故，使安全诚信的话题越来越引起各级安全管理者的广泛关注，安全诚信缺失尤为引人瞩目。认真分析安全诚信缺失的危害及原因，探讨解决办法和措施，对于推进企业的安全管理具有重要的现实意义。
安全诚信缺失的安全表现及危害
诚信是立身之基，兴业之本。诚信更是一种责任，这种责任是建立参与经济、文化、社会、政治生活过程中必须做到对他人负责、对自己负责、对社会负责的基础之上。人无诚信不立，家无诚信不和，业无诚信不兴，国无诚信不宁。诚信在企业安全生产管理过程中最恰如其分的诠释就是要求真务实。是否求真务实，对各级领导尤其是安全生产管理人员来说，又是履行职责、关爱生命的试金石。但在安全生产的实践过程中，违背诚信原则的行为不断发生。我们常常看到有的单位领导作风漂浮，热衷于做表面文章，工作中仅限于以会议传达会议，以文件转发文件，以讲话贯彻讲话，不深入实际，责任没有真正到位；安全教育培训考试和安全活动往往流于形式，不求实效；对本单位安全情况若明若暗，心中无数；当安全与生产和效益发生矛盾时，只顾生产，不顾安全，单纯抓效益；发生事故弄虚作假，欺上瞒下，大事化小，小事化了，不注重事前预防，专搞事后说情，推诿扯皮，敷衍塞责；在安全汇报中，好大喜功，避讳问题，专搞材料包装，靠材料出政绩；有些安全管理者下现场检查走马观花，发现深层次、实质性安全问题的少；有些职工违章违纪，屡纠屡犯。凡此种种，安全诚信缺失涉及工人、干部各个层次，以及安全管理各个部门，表现较为普遍，导致的后果也很严重。 1、安全诚信缺失，影响了职工素质的提高。在现场安全检查中，我们不难发现在每每问及岗位安全生产情况，总有一些职工不是夸夸其谈，就是避而不谈。夸夸其谈的是功劳和苦劳，避而不谈的是问题和不足。诚实承认不足，虚心听取意见，今后坚决纠正并经得起实践检验的几乎是听不到。这种问题的存在使得安全生产现场检查工作事倍功半，职工吸取不了教训，也达不到提高技术业务素质的目的。 2、安全诚信缺失，削弱了安全管理的效能。在安全管理的实践中，不论是哪一个层次、级别的干部分析和处理安全问题，几乎都遇到过这样的问题：责任者（单位）之间“公说公有理，婆说婆有理”，推功揽过的少，争功夺利的多。更有甚者，内部之间上下达成“共识”，对付事故（安全问题）调查组，能不说的不说，能隐瞒的隐瞒，这种安全问题处理中表现的诚信缺失，严重影响了安全管理部门工作效能的发挥。 3、安全诚信缺失，动摇了安全第一的位置。“安全第一，预防为主”是安全生产的指导方针，由于安全诚信缺失，致使安全生产方面存在的问题不能及时得到解决，更谈不上防患于未然的效果。比如开展安全自查活动，往往是不谈主观谈客观，不谈主要谈次要，查出的问题质量不高，不是太过笼统，就是鸡毛蒜皮，有的问题连整改措施都不知该怎样拟定，更起不到安全大反思、举一反三的目的。 4、安全诚信缺失，阻碍了企业的长足发展。安全诚信缺失，表面上回避了安全风