2021年基层人才队伍建设心得体会.docx

基层人才队伍建设心得体会

　　近日，《半月谈》以“有坑没萝卜，有些人留不住——基层专业干部选拔难、流失多”为题，报道了西部部分县区基层专业人才选拔难、流失多、机制不畅等问题。
　　为政之要，唯在得人。脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等党和国家的伟大战略，全部离不开基层人才队伍的发展壮大。人才兴，则事业兴。推进基层人才队伍建设，打造一支政治过硬、思想过硬、能力过硬、作风过硬的高素质人才队伍，必需切实处理好引才、育才、用才难题，激活基层人才队伍建设的“一池春水”。
　　打造基层“香饽饽”，稳定引才“强磁场”。基层负担重、压力大、待遇低是事实，很多优异人才宁愿不升职、不加薪，也不愿到基层工作锻炼，这是基层的“悲伤”，也是基层人才队伍建设中需要首先处理的问题。栽好梧桐树，方能引来凤凰栖。基层人才队伍建设需要有良好的聚才环境，各级党组织要因地制宜、因时制宜，制订操作性强、实效性佳的引才政策，把基层打造成“香饽饽”。要搭建更具吸引力的干事创业平台，让各类人才能事有舞台、创业有机会、发展有空间；要深入落实落实党中央决议布署，连续为基层减负松绑，让基层人才轻装上阵；要从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，推进同工同酬落地落实，让基层岗位本身更具吸引力，更能留住人才。
　　抓实基层“练兵场”，挥好育才“指挥棒”。从基层人才结构来看，综合管理类人才相对多部分，教育、卫生健康、城建计划、工业发展、旅游开发、项目建设等方面专业人才紧缺，既懂专业又善管理的复合型人才更少。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。基层人才队伍建设关系党的事业、民生福祉，“输血”还须“造血”，引才更须育才。各级党组织要以市场发展需求为导向，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，不停增强本身“造血功效”。围绕关键工作、关键项目，加强综合培训和急难险重岗位锻炼，采取一对一跟班学习、一对多现场培训等方法，把基层一线当课堂，把实践工作当教材，培育造就一批实用型复合人才。
　　打破晋升“