工作说明书人事助理.docx

山大奥太公司职位说明书
岗位资料：
岗位名称：
人事助理
岗位编号：
ATZH-05
岗位人数：
1
职位等级：
C类
所届部门：
综合管理部
_ 直届上司职位
: 综合管理部经理
可升迁岗位： 人事主任
三、岗位在组织中的
三、 汇报程序及督导范围
直接汇报对象：综合管理部经理
四、 岗位职责：
1、 负责人员招聘的筛选、面试和笔试，负责人员招聘档案的建立
2、 负责对新员工进行培训，负责在职和岗前培训，负责与培训相关的准备工作和保障工作
3、 负责工作日志、工作周报制度监督执行，工作联系单制度的监督执行，资料、反馈信息汇总
4、 参与制度建设及制度监督工作
5、 负责公司企业文化宣传工作
6、 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 ，缴纳各种保险，及时处理职工关系于劳动保险方面
的争议
7、 负责及时进行档案的加工整理、分类上帐
8、 完成人力资源部经理交付的其他任务
五、 权限范围
1、 人事档案的管理权
2、 人员招聘的初步筛选权
3、 培训计划监督实施权和培训效果的考核权
4、 公司制度的监督实施权
六、 使用设备
计算机、一般办公设备
七、 任用资格
受教育程度： 本科 年龄： 25 岁-35岁
经 验：2年以上人力资源工作经历
基本技能：人力资源专业或管理类专业、通晓相应的人力资源管理知识、掌握有关人力资源的各项
规章制度，具有一定的行政管理知识、熟练使用各种办公软件和基本网络知识，具有较
强的阅读能力、写作能力和表达能力
基本素质：具有——定的判断与决策能力、沟通能力、计戈V与执行能力
八、 业务接触对象
公司夕卜（部门外）： 培训机构、人力资源中介机构、大中专院校
公司内（部门内）：
撰写人 初审人 核准人 日期
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
编辑技巧分享：
ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一