2021年人事部月工作总结年底人事部员工工作总结.docx

人事部月工作总结年底人事部员工工作总结

　　一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”主要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决议上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
　　二、扎扎实实做好工资统计工作。布署并完成了全局职员xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次和离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报xx年多种工资、干部年报;完成xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位xx年工资计划;清理清退在用协议工暂时工;立即维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全方面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
　　三、大胆加强船员管理工作。本人3月份详细负责船员管理后，主动走访海事局、各船员培训单位，搞清楚多种办事程序，仔细学习船员管理的相关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，深入完善船员信息数据库，不停提升船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，立即办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人降低到22人，船返港后，立即安排人员休假，整年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的标准下，整年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
　　四、踏扎实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，帮助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。帮助制订《岗位管理实施措施》及细则，起动并完成本局今年的岗位管理改革工作。
　　五、10月份以来，依据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和率领全处人员，克服人员降低的困难，理顺管理关系，确保了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作关键为：完成了局机关及隶属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及隶属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘用工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利经过换证审核;制订本局xx年毕业生需求计划、学历培训计划;部署xx年度考评工作。
　　xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出众地完成了上级领导交给我们的各项任务。
　　伴随我的建章立制工作的深入深入，人教科也对应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等候验收。现将一年来的工作汇报人事制度改革工作
　　人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心布署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承接人事制度改革详细工作。
　　为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的率领下，我们开始着手草拟各部门考评