2021年劳务工和协议工的区分劳务工协议书.docx

劳务工和协议工的区分劳务工协议书

　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产需要，依据劳动法法规，本着平等协商，自愿合作，愿意接收乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜，为明确双方责、权、利关系，经双方自愿协商签定本协议。
　　一、协议期限
　　，合计：_____月。
　　，经甲乙双方协商同意，能够续签协议。
　　二、用工条件
　　：经双方协定，估计_____月_____日_____人，____月____日_____人。合计总人数为_____ 人。
　　2. 年纪：____________岁以下，持本人有效身份证或多种相关有效证件。
　　，如甲方对职员有特殊要求的，乙方也应给配合，男生不可留长发、纹身、染发等，如乙方所派遣的职员不符合甲方用工条件，甲方有权不接收。
　　
　　1、乙方暂时工按每小时_____元结算，每人每个月工作时间不少于_____小时，少于_____小时按_____小时结算工资，超出则按实际工时计算。
　　2、工资定于每个月_____日现金发放上月全部薪金，因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷和乙方无关，并赔偿乙方在此期间的全部损失。
　　3、乙方工人工资由乙方代表代领，在甲方人员的监督下发放给乙方职员。
　　4、甲方须在协议期满_____日内结清全部职员和驻厂管理人员的全部工资，在没有结清工资之内，甲方要负责乙方工人的吃住问题。
　　5、乙方需派管理人员驻厂帮助管理，_____名工人安排管理人员1人，工资由甲方支付，每人每个月_____元，无偿提供食宿。
　　6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止(包含：休息日、放假日和全部不正常上班日期)甲方必需无偿提供食宿。如晚上：加班超出11点(含11　点)　甲方必需无偿提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。
　　7、乙方职员在工作期间如因事或因病(病假：需有医院证实)请假，甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。
　　四、工作管理
　　1. 甲方依据工厂生产需要，负责对职员进行相关的企业文化教育、技能训练、现场操作等。
　　2. 协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理教育，若有违反甲方有权按规章制度处理。
　　3. 乙方应教育乙方之暂时工遵守甲方的各项规章制度的纪律，不得无故旷工，有急事能够请假，甲方提供符合国家要求的安全生产工作环境，确保乙方工人和管理人员的人身安全，如在工作时间，工作场所发生安全事故均属于工伤，甲方需要按国家社会保险要求负担责任，和乙方无关。
　　4. 在甲方工厂内，甲方应要求管理人员和工人