2021年劳动协议到期 自动续签续签劳动协议四篇.docx

劳动协议到期 自动续签续签劳动协议四篇

　　工作上的事一忙起来，有时候连劳动协议到期了全部不知道，而单位也没提及续签劳动协议的事。存在实际上的劳动关系，但又未续签劳动协议。对于劳动者来说，该怎么办呢?
　　1、用人单位应在30天内补签劳动协议
　　依据《劳动协议法》第1条，建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。
　　《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动协议到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和负担义务的依据。劳动协议到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方根据原条件继续推行劳动协议。“原条件”包含工作内容、工资酬劳、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包含原劳动协议期限。
　　2、向劳动者每个月支付二倍的工资
　　依据《劳动协议法》第82条，用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。
　　用人单位和职员之前签署的劳动协议已经到期，同时也不存在新签署的劳动协议，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在30天之内假如没有和职员补签劳动协议的话，职员是能够要求用人单位，自没签劳动协议的第二个月起支付双倍工资。
　　3、支付劳动者经济赔偿金
　　依据《劳动协议法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿：……(五)除用人单位维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订的情形外，根据本法第44条第一项要求终止固定时限劳动协议的;……
　　《劳动协议法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动协议终止：(一)劳动协议期满的;……
　　假如单位不和职员续签劳动协议，除单位维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订的情形外，因为协议期满而解除劳动协议的，单位应向职员支付经济赔偿金。
　　续签劳动协议申请书
　　依据《劳动法》和《劳动协议法》的相关要求，劳动协议期满协议自然终止。至于是否续签劳动协议，完全是用人单位和职员的自愿。
　　续签劳动协议申请书简约版
　　尊敬的领导：
　　本人***，于**调入***工作，***协议到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职员作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优异\取得**奖励\被评为****)，经过本人考虑，现申请续签劳动协议，期望领导同意
　　申请人：****
　　当职员的劳动协议到期了，企业和职员续签协议，而职员不愿续签，该怎么处理呢?企业能够马上解除和该职员的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?
　　职员不续签劳动协议
　　1. 对该职员采取劝说的方法，说明协议是为保障她的正当权益。不然，当她受到不平等候遇时，将不能得到任何保障。
　　2. 说明企业的立场，即假如不签署劳动协议，企业将没有权利任用任何一名职员。假如她还不愿签署劳动协议的话，企业将立刻解除劳动关系。
　　3. 假如该职员仍不签署劳动协议，说明该职员已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免未来负担双倍工资，而且这么的