2021年劳动协议试用期聘用劳动协议四篇.docx

劳动协议试用期聘用劳动协议四篇

　　甲方(聘用单位)：
　　乙方(受聘人)：
　　甲乙双方依据等、协商一致的标准，签署本协议。
　　第一条 协议期限
　　1、协议使用期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，协议期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。
　　3、签署聘用协议的期限，不得超出国家要求的退离休时间，国家和本市另有要求能够延长(推迟)退休年纪(时间)的，可在乙方达成法定离退休年纪时，再依据要求条件，续订聘用协议。
　　4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前30天书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向和乙方签署岗位聘用协议，明确乙方的详细工作岗位及职责。
　　2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签署岗位聘用协议。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　1、甲方实施每七天工作40小时，天天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家相关要求向乙方提供必须的劳动保护用具。
　　4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必须的业务知识培训。
　　第四条 工作酬劳
　　1、依据国家、市府和单位的相关要求，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
　　2、甲方依据国家、市府和单位的相关要求，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受要求的福利待遇。
　　4、乙方享受国家要求的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位相关要求，根据乙方的工作实绩、贡献大小给奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关要求经予处罚。
　　第六条 聘用协议的变更、终止和解除
　　1、聘用协议依法签署后，协议双方必需全方面推行协议要求的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
　　2、聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。
　　3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。
　　4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议。
　　(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;
　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
　　(3)有意不完成工作任务，给企业造成严重损失的;
　　(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
　　(5)被依法追究刑事责任的。
　　6. 有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;
　　(4)乙方不推行聘用协议的。
　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议
　　(1)乙方患病或负伤在要求的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款要求者除外);
　　(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款要求者除外);
　　(3)法律、法规要求的其它情形。
　　8. 有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的。
　　9. 乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条 违反和解除聘用协议的经济赔偿
　　1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的(不包含在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿，最多不超出十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用