2021年少数民族干部培养计划培养、选拔、使用少数民族干部工作的检验总结的汇报.docx

少数民族干部培养计划培养、选拔、使用少数民族干部工作的检验总结的汇报

　　依据黑族人发[XX]70号文件精神，本局会同地委组织部、地委统战部对全区培养、选拔、使用少数民族干部情况进行了检验。现将我区培养、选拔、使用少数民族干部工作检验情况汇报
　　一、全区少数民族干部的基础情况
　　大兴安岭地域是一个多民族的边疆地域，有蒙古族、达斡尔族、回族、朝鲜族、满族、鄂伦春族、鄂温克族等26个少数民族，达万人，占全区总人口的%。全区辖有两个民族乡，即塔河县十八站鄂伦春民族乡和呼玛县白银纳鄂伦春民族乡。
　　干部组成情况。现在，我区干部总数为26938人（其中地级30人，处级948人，科级6709人），少数民族干部1047名，占干部总数的%。其中鄂伦春族干部62人，占少数民族干部的%；达斡尔族干部128人，占少数民族干部的%；满族干部198人，占少数民族干部的%；蒙、回、鄂温克、朝鲜族等民族干部共659人，占%。
　　干部分布情况。我区少数民族干部分布在全区党委、政府、人大、政协、群团、事业、企业等各条战线上，其中机关241人，事业302人，企业504人，分别占少数民族干部总数的23%，%，%。三县四区县级领导班子共配置了13名少数民族干部，平均每个县区达成名，其中在辖有鄂伦春民族乡的塔河、呼玛两县政府中，各选配了一名鄂伦春族女副县长，塔河县人大选配了一名鄂伦春族副主任；38个地委、行署部门领导班子共配置10人，配置率%；32家地域直属或管局所属企机关配置15人，配置率%；地县两级民族宗教局部门班子都有1名以上少数民族干部，两个鄂伦春族乡党政班子有4名鄂伦春族干部，而且乡长均由鄂伦春族干部担任。这些均达成或超出了中央和省里要求的配置百分比。
　　干部任职情况。我区1047名少数民族干部中，地级干部1人，占地级干部总数的%，县处级干部48人（正处级18人，副处级30人，女处级干部14人），占县处级干部总数的%，她们分别在18个地林直部门及县区、县级企机关担任领导干部，其中民族宗教局、宣传部、法院、党史研究室、农委、外事办、工商联、消防支队、残联、国防森林开发部、计划院、塔河县人大、塔河县政府、加区区委、加区人大、呼中区政府、农工商企业、公安等18个部门或单位的正职和一把手，分别由鄂伦春、达斡尔、蒙古、回、满等少数民族干部担任；科级干部357人，占科级干部总数%，她们对应在县区及地直部门或单位任中层干部。
　　干部文化、专业结构。我区少数民族干部中含有本科学历175人，占少数民族干部总数的%；专科学历396人，占少数民干部总数的%；中专及以下学历476人，占少数民族干部总数的%，大专以上学历比率比1995年提升%。含有高级职称51人，占少数民族干部总数的%，中级职称263人，占少数民族干部总数的%，二者之和所占比率比1995年增加个百分点。
　　干部年纪结构。我区少数民族干部35岁以下的358人，占其总数的%；36岁-45岁的少数民族干部371人，占其总数的%；46-54岁的少数民族干部253人,占其总数的%；55岁以上的少数民族干部65人，占其总数的%。
　　二、培养选拔少数民族干部工作的开展情况
　　多年来，大兴安岭地委、行署十分重视少数民族干部的培养选拔和使用工作，把培养选拔少数民族干部工作作为党的组织建设和干