员工薪酬与福利管理制度.docx

员工薪酬与福利管理制度
一、 依据
本制度依据公司所在地市场薪资状况及 2008年1月1日开始实施的《中华 人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规制订。
二、 适用范围
顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。
三、 薪资组成
详见《薪酬体系表》。
注：
1、 “薪随岗变”。员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在 岗位工作的难易程度、责任大小核定。
2、 顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，根据实际情况另行 规定或参照《薪酬体系表》核定。
3、 交通、通讯、伙食及其他补贴、奖金另行规定。
4、 《薪酬体系表》中所列薪金均为税前工资。
5、 员工个人所得税按国家有关规定计税，从其每月工资中扣除，由公司代 扣代缴。
6保密性。员工应对自身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节轻重给 予行政处分。
7、《薪酬体系表》的各项工资标准及补贴， 可根据公司经营状况等因素作适 当调整。
四、 员工假期
1、公休假/日
公司：周六、周日；
厂区：每月6天，可安排轮休或累积休假。
2、法定假期
元旦：1天；
春节：3天;
国际劳动节：1天；
国庆节：3天;
清明节：1天；
端午节：1天；
中秋节：1天。
假期安排详见每年公布的假期安排通告。
3、 部分员工放假的节日
妇女节（3月8日），女职员节日当天下午放假半天；
儿童节（6月1日），小孩不满14周岁的女职员于6月1日下午放假半天。
4、 年休假
在本单位连续工作满1年以上的（含1年），享受5天带薪年休假。
备注：
•国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。
•员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
i职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
ii请病假累计2个月以上的。
•年休假安排
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿， 统筹安排员工年休 假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
5、 婚假
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假;
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，除3天法定婚假外，还可享受7天 晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
注：
•员工申请婚假时须附结婚证复印件。
•婚假有效期界定：员工在职期间领取结婚证并申请休假的， 自领取结婚证
一年内婚假有效，离职时尚未休假的，不以工资形式计发。
6丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，给予 3天丧假。需到 外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，交通等费用自理。
7、 产假
女职员产假按照《劳动法》相关规定执行。
女员工符合计划生育的正常产假为 90天，难产或多胞胎加产假15天；符合 晚育者，另加产假15天，凭准生证和医院出院证按产假考勤。
妊娠三个月自然流产的女员工休假 14天，妊娠三个月以上七个月以下自然 流产的女员工休假30天，宫内放环休假3天，输精管结扎休假10天，输卵管结 扎、人工流产休假15天，人流同时放环休假16天，人流同时结扎休假30天， 中期终止妊娠同时结扎休假40天；怀孕的女员工，在工作期间内进行产前检查， 视为出勤。不符合计划生育的产假，按事假考勤。
员工做绝育手术，凭医院证明，按绝育假考勤。爱人在家