2021年无固定时限劳动协议怎样签署无固定时限协议.docx

无固定时限劳动协议怎样签署无固定时限协议

　　什么是无固定时限劳动协议
　　无固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。
　　有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：
　　1、劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;
　　2、用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年纪不足XX年的;
　　3、连续签订二次固定时限劳动协议，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项要求的情形，续订劳动协议的。
　　用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位和劳动者已签订无固定时限劳动协议。
　　签无固定时限协议的好处
　　劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签署劳动协议时，劳动者在该单位连续工作满十年或距法定退休年纪在十年以内的;连续签署两次固定时限劳动协议后续签的”。
　　和《劳动法》“当事人双方同意延续劳动协议的，假如劳动者提出签订无固定时限的劳动协议，应该签订无固定时限的劳动协议”的要求相比，只要满足三种情况，签署无固定时限劳动协议不在需要用人单位的同意。这么，能够预防劳动者想签署无固定时限劳动协议时，因为用人单位不一样意而不能签的情况产生。从而预防《劳动法》第二十条的要求落空的情况产生。
　　为了保护劳动者，中国《劳动法》第二十条要求：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动协议的，假如劳动者提出签订无固定时限的劳动协议，应该签订无固定时限的劳动协议。
　　不过，实践中却出现了和立法目标相反的现象。不少用人单位为了规避和劳动者签无固定时限劳动协议的要求，往往是快到XX年的时候，就不再和劳动者签协议。“XX年”反而成了劳动者丢工作的一个槛。
　　无固定时限劳动协议的解除和变更
　　无固定时限的劳动协议也是劳动协议的一个类型，在推行过程中，任何一方因为某种原因期望或已提出解除劳动协议，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就能够依据本法第三十六条的要求解除劳动协议。当法律要求的能够解除劳动协议的条件出现，或当事人在协议中约