2021年梅西职业生涯总进球数职业生涯的12致命缺点总结.docx

梅西职业生涯总进球数职业生涯的12致命缺点总结

　　1. 总以为自己不够好
　　这种人即使聪慧、有历练，不过一旦被提拔，反而毫无自信，以为自己不胜任。另外，她没有往上爬的野心，总以为自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
　　这种自我破坏和自我限制的行为，有时候是无意识的。不过，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
　　2. 非黑即白看世界
　　这种人眼中的世界非黑即白。她们相信，一切事物全部应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。她们总是以为自己在捍卫信念、坚持标准。不过，这些标准，他人可能完全不认为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
　　3. 无止境地追求卓越
　　这种人要求自己是英雄，也严格要求他人达成她的水准。在工作上，她们要求自己和部属“更多、更加快、更加好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。
　　这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇一位专门人员，当她对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。
　　4. 无条件地回避冲突
　　这种人通常会不惜一切代价，避免冲突。其实，不一样意见和冲突，反而能够激发活力和发明力。一位原来应该为部属据理努力争取的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果，她们严重缺乏面对冲突、处理冲突的能力。
　　5. 强横压制反对者
　　她们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不知道绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
　　6. 天生喜爱引人注目
　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的企业中，她们总是很快表明立场，以为妥协就是屈辱，假如没有些人注意她，她们会变本加厉，直到有些人注意为止。
　　7. 过分自信，急于成功
　　这种人过分自信，急于成功。她们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，不然就自立门户。进入大企业工作，她们大多自告奋勇，要求负责超出自己能力的工作。
　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必需找出心理根源，才能停止不停想挥棒的行为。除此之外，也必需强制自己“不作为，不行动”。
　　8. 被困难捆绑
　　她们是经典的消极论者，喜爱杞人忧天。采取行动之前，她会想象切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担心部属会出情况，让她难堪。
　　这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
　　9. 疏于换位思索
　　这种人完全不了解人性，极难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。