2021年职员协议协议书企业职员协议书.docx

职员协议协议书企业职员协议书

　　甲方（用人单位）：_____________________________。
　　乙方（职员、工作人员）：__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称__________，居住地址______________________，身份证号码____________________联络电话____________________）。
　　依据《中国劳动法》及相关法律、法规和政策要求，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的标准，签署本劳动协议：
　　一、生产（工作）任务
　　甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________
　　岗位从事 ______________工种工作，担任__________________职务。
　　二、协议期限
　　甲乙双方选择以下第 种形式确定协议期限：
　　1、协议期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）。
　　2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为____________，期限自________年____月____日起，估计至________年____月____日止。
　　三、工作时间
　　甲方对乙方实施第____种工作制：
　　1、每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制。
　　2、经劳动行政部门同意实施不定时工作制。
　　3、经劳动行政部门同意实施综累计算工时工作制。
　　四、工资待遇
　　（一）工资收入组成：
　　乙方的工资收入由__________________________几部分组成。
　　（二）工资标准：
　　1、试用期（见习期）工资待遇为________________。
　　2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理措施实施。
　　五、违约责任
　　1、因为甲乙双方任何一方的过失造成协议不能推行或不能完全推行的，由有过失的一方负担对应责任；双方都有过失的，依据实际情况，由双方各自负担应负的责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反协议条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定措施为__________________________；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定措施为__________________________________；协议一方因不可抗力未能推行协议并给对方带来损害的，不负担对应责任。
　　六、协议争议处理
　　发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商处理，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请