2021年选人用人工作自查汇报选人用人公信度自查汇报.docx

选人用人工作自查汇报选人用人公信度自查汇报

　　依据全市市直单位选人用人公信度测评检验工作的统一安排布署，市委组织部对XX年以来选拔任用干部工作的情况和落实落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查分析。现就汇报以下：
　　一、认真学习落实《干部任用条例》
　　我们高度重视《条例》的学习领会和落实落实工作，召开全体干部会进行了集中学习和讨论，要求全体干部不但要熟悉，更要精通，要带头把《干部任用条例》学习好、宣传好、落实好、实施好。一是认真学习。要求机关干部逐章逐条地学习领会，掌握选拔任用干部的标准、标准和程序，把《干部任用条例》作为练好业务基础功的主要教材，结合工作实际，刻苦钻研，将主要的要求和条文熟记于心，做到应答如流，成为精通干部人事工作的行家里手。二是加强宣传。利用武当党建网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛深入的宣传活动，让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，提升参加监督干部选拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提升干部选拔任用质量、有效预防和纠正用人不正之风的良好社会气氛。三是要抓好落实实施。在干部选任工作中严格根据《干部任用条例》要求的标准、标准、程序和要求实施。四是要加强检验指导。我们在搞好部机关学习的基础上，还加强了对各县市区和市直单位对《干部任用条例》实施情况的监督检验力度，严厉查处违反《干部任用条例》要求的行为，加强和改善干部监督工作。
　　二、严格实施《条例》，选准用好干部
　　严格根据《条例》要求的标准和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据《条例》要求，制订并完善了竞争上岗、任前公告和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察，实施考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由机关党委负责，考察对象、考察时间预先通知。在考察中充足听取部机关干部对考察对象的意见，尽可能扩大征求意见范围。在考察方法上，既采取部分谈话，又采取查阅资料、档案等方法进行。同时认真撰写考察材料，力争客观真实地反应干部个人情况。三是实施有效监督。干部监督科参加干部部机关选拔任用干部工作，对选拔工作的各个步骤进行有效监督;四是实施任前公告制。凡科级副科级干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公告。坚持有反应必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
　　2xxx年以来部机关共提拔实职科