2021年妇产科护士个人年底总结.docx

妇产科护士个人年底总结

　　妇产科护士进行个人年底总结是十分有必需的，对于医疗工作起着促进作用，下面是xxxx想跟大家分享的，欢迎大家浏览。1
　　日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了XXXX年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为关键”的工作标准，结合科室工作实际，深入完善了科室工作步骤，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提升护理质量，现总结以下：
　　一、加强病区管理，
　　今年，我科加强了病区的管理，重视晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制订每七天一大换床单制度，确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，确保患者的清洁无污染。
　　二、今年伴随优质护理服务在我院的深入开展，结合我科实际情况，从以下多个方面制订优质护理方法：
　　(一)转变服务理念，在科室里刘主任经常强调，我们的护理工作就是服务工作，我们要更新观念，做好服务工作，在服务中不仅要做到文明用语、还要语言温暖，，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼，对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。
　　(二)改变组织结构。今年X月开始在科内实施责任制护理，将病区分为XX、XX两个责任区，分别设两名责任护士，责任护士负责对所分管病人的病情观察，落实诊疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，确保责任护士管床到位，责任到人，：洪瑛、李丽，她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务，并参与部分管理工作，提升了自己的综合素质，同时也得到了部分病人家眷的好评!
　　(三)改变排班模式，在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式，降低中间交接，既让护理人员接收，又确保了护理安全。
　　三、加强护士的继续教育，培养专科护理人才
　　在本年度初我们就制订了本专业的人才培训计划，有科内学习和外出学习参加培训班等形式，均已完成培训计划。科内学习是利用天天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训练，从而不停提升科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。
　　另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，立刻适应本职员作，对工作一年以上的护士主动激励其继续学习，并让她们以多个形式自学，提升学历，今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称.
　　四、严格关键制度的落实，降低护理差错的发生。关键表现在:
　　(-)严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊疗、诊疗、手术等情况进行梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检验基础护理情况，立刻指出存问题立刻更正，确保患者安全。
　　(二)完善护理查对制度，针对我科医生停医嘱不定时的情况，特制订了双人双班查对制度，即天天下午白班和总务查对医嘱后，夜间上夜和助产士再次查对医嘱，避免了漏实施和重复实施的现象.
　　五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得愈加自信，在科室里提倡好学、上进的思想观念，主动参