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公司奖励公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范, 同时又涵盖企业的各个方面, 承载传播企业形象, 企业文化功能。它是有效的管理工具, 员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司奖励的公司员工手册范文,仅供大家参考学习。  奖励员工工作效率优秀,遵规守纪,维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。奖励类别:嘉奖记小功记大功特别奖励第一条嘉奖 1 、一贯( 以一年为单位计算) 遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分,堪称同仁楷模者;2 、工作表现积极有具体事例者; 3 、拾金不昧有实例者;4 、向公司提出合理化建议被采纳者; 5 、能经常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者; 6 、其它应予以嘉奖的行为。第二条记小功 1 、发现问题及时报告或处理,致使公司避免或减少损失者; 2 、非本职工作,但接受任务时不推诿,积极主动予以按时、按质、按量完成者; 3 、节约材料、废物利用、减少生产成本有具体实例者; 4 、向公司提了合理化建议,经施行初见成效者; 5 、见义勇为者;6 、抓住盗窍犯者;7 、遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者; 8 、其它应予以记小功的行为第三条记大功 1 、向公司提出合理化建议,经实施后确有实效者; 2 、向公司检举违规或损害公司利益行为,查证属实者; 3 、在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事迹者; 4 、为维护员工安全及公司利益冒险执行任务,确有功效者; 5 、其它应予记大功行为。第四条特别奖励 1 、对公司生产、经营有其它杰出贡献者; 2 、检举违规或损害公司利益行为,致公司免除或减少损失者; 3 、向公司提出合理化建议,经施行效果显著者。 4 、其它应予特别奖励事项者。第五条附件 1、嘉奖一次奖励现金 20元、小功一次奖现金 50元, 大功一次奖现金 100 元; 特等功奖现金 200 元以上( 不封顶); 2 、三次嘉奖累计为一次小功; 三次小功累计为一次大功; 3 、特别奖励金额总经理核准。