人力资源管理新模式论文.doc

人力资源管理新模式论文.doc人力资源管理新模式论文
一、 有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因
现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动 者一人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中， 许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力 资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。南京远洋公司（下称“南远”）的成功经历也再次证明，人力资源 开发与管理在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用。本文以南远为例，探讨其在人力资源管理方面 的成功经验，以及今后尚需完善的工作。
南远成立于1988年，其主营业务是提供货物的海上运输服务。同其他国有企业一样，市场好时 也曾风光一时，市场不好便急转直下。到1997年年底，已累计亏损403万元，并有40多万美元的应 收帐款，公司处于奄奄一息的状态。1998年4月董事会调整了领导班子，当年南远就实现持平，1999 年赢利203万元，2000年利润超过400万元，资本金也从1994年股份制改造初的1025万元扩充到 如今的6000万元。无可否认，公司在短短几年内扭亏为盈并取得迅猛的发展，与近几年东南亚金融 危机缓和的良好经济形势无法分开。但是外部经济形势的好转却无法解释周边地区同行们普遍经营惨 淡，与此同时南远却一支独秀的现象。那么隐藏其后的真正原因是什么?经过对公司长达4个月的调 研，我们发现，重视并进行有效人力资源管理才是南远取得骄人业绩的根本原因。南远在人力资源管 理方面的许多成功经验值得其他企业借鉴，因而这也成为本文论述的重点。
二、 唯有不变的是不断创新求变的人力资源管理
国内外企业管理的经验和教训表明，人力资源开发与管理的成效，对企业中长期经营业绩将产生 决定性影响，南远就是最好的佐证。为适应日趋激烈的市场竞争需求，南远一直坚持人力资源的创新 管理，并因此取得了优良业绩。其创新的管理思路和经验，归纳为四点：⑴组建一只适应公司战略的 管理队伍；（2）制定一个良好的培训机制；（3）将管理部门推向市场；⑷培育优秀的企业文化。
精练的管理队伍适应公司的“低成本”竞争战略
远洋运输是满足国际贸易对海上运输需求的一种商业活动。近年来世界贸易量的快速增加，促使 全球航运业在市场机制调节下迅猛发展。但是由于全球运力供大于求，市场竞争日趋激烈。通过对公 司目前的优势、劣势、存在的机会和威胁的分析，并综合考虑“低水平差异”、“高价格弹性”的产业现 状，南远制定了以短期做强、中长期做大为冃标的“低成本”竞争战略。经营中努力实现“两高两低”， 即船舶适航率高、租金率高、管理成本低、技术成本低。
与“低成本”战略相适应，人力资源的节约管理扮演着十分重要的角色，公司克服巨大阻力，组建 了一只精练的管理队伍。这只管理队伍呈现两个特征：（1）最低的人员配置。目前南远仅有23名管理 人员（含业务员），而规模相同的国内其他公司的管理人员一般超过110人，也就是说，南远1名员工 承担其他同行近5人的管理工作。（2）合理的人员结构。管理人员队伍中，本科以上（含本科）学历13 人，40岁以下共16人，获中级职称以上人员数为11人，除4人为其他专业外，其余均为航海院校 出身，无论是学历结构，年龄结构，还是专业技能方面都相当合理。