政府人才计划和科技领军人才的关联性研究.ppt

政府人才计划与科技领军人才的关联性研究——以上海地区为例主讲人:刘权 2005 年3月 16 日同济人力资源工作室 5 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题主要内容 2005 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题 ?政府人才计划?科技领军人才?二者之间的关联性?科技领军人才的资质要素 VS 政府人才计划的培养途径?科技领军人才的需求要素 VS 政府人才计划的激励手段研究目的?为客观评价政府人才计划的成效提供借鉴?为促进政府人才计划的优化提供依据 2005 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题 4) 关联性研究: 问卷调查 3) 要素研究: 问卷调查 2) 预研究: 实地调研 1) 背景研究: 文献检索、理论综述政府人才计划政府人才计划科技领军人才科技领军人才实施现状实施现状实施目的操作模式效果评价研究缺口研究缺口研究现状研究现状科技人才特点成才规律成长要素成长途径和方法研究缺口研究缺口研究对象研究对象关联性研究关联性研究科技领军人才内生要素科技领军人才内生要素政府人才计划外部耦合要素政府人才计划外部耦合要素资质要素需求要素培养途径激励手段关联性分析关联性分析关联性分析关联性分析结论与优化策略结论与优化策略 2005 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题 ?以培养科技领军人才为根本目的?以科研项目、人才培训、直接经济支持为主要模式?主要通过数据分析和问卷调查进行效果评价科技人才成长的研究现状?科技人才的特点:创造性、难以替代性、难以监督性、影响性、成就动机强?基于人才成长阶段序列、基于素质结构、基于内外因素合力作用的成才规律?影响科技人才成长的内在因素与环境因素?促进科技人才成长的途径方法针对二者的内在关联性的研究较少 2005 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题 、填写、回收 SPSS 统计得分结论分析内生要素与耦合要素的关联性历年获资助的科技人才指标罗列问卷设计问卷发放、填写、回收 SPSS 统计得分指标筛选科技领军人才成长的内生要素政府人才计划相关负责人与管理者现场访谈归纳总结政府人才计划中的外部耦合要素调查对象方法与流程研究内容 2005 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题 : 政府人才计划中影响科技领军人才成长的耦合要素指标培养途径科研实践联谊交流科技考察学术研讨院士讲座科普宣传激励手段经费资助多阶段考核联谊交流成果推广经费追加荣誉奖励项目合作机会重大项目中标机会研究方法:实地访谈 2005 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题 : 科技领军人才成长的内生要素学历层次专业职称……道德品质爱国精神……沟通协调能力领导能力……研究经验拥有专利……创新能力学习能力……持之以恒谦虚谨慎……专业知识知识面……敬业精神实事求是……研究资格人文素养研究组织能力研究资质研究能力个性特质知识结构工作态度科技领军人才的资质要素指标优厚的薪酬福利……与同事的人际关系……社会地位成就感……决策权有效反馈……积极良性的竞争……成绩获得公正评价……从事感兴趣的工作……仪器设备工作场所……自主支配工作时间……生活物质条件社会关系成就追求组织制度组织氛围工作认同工作特性工作物质条件职业权益科技领军人才的需求要素指标研究方法:问卷调查、指标筛选 2005 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题 : 基于关联性分析的政府人才计划评价与优化策略 ,显著提升了资助对象的学术水平和工作能力 ,在一定程度上促进了资助对象的综合素质的发展 ,很好地满足了资助对象对于工作、交际和成就感等方面的追求 、经费、荣誉和考核制度等方面的激励, 在一定程度上满足了资助对象在生活条件、 “硬性资质”的基础上,重视“软性资质”的发展 ,注重高层次需求的满足优化策略研究方法:问卷调查、指标评分 2005 年3月16 日同济人力资源工作室周会学术专题 ?指标罗列与筛选标准对研究结果的影响?调查问卷“关联性研究”部分的科学性?地域局限进一步的工作?指标设计与筛选的完善?调查问卷“关联性研究”